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　　臨汾新聞網訊 為培養一批業務素質優、工作能力強、精神面貌好的員工隊伍，古縣信用聯社持續創新員工培養方式，通過建立四項機制，最大限度地開發“全員智商”。

　　一是利用晨會、夕會，讓廣大干部員工靜下心、坐下來，學習金融法規、先進理念、管理技巧等知識，建立起每周一學的“內部學”機制;二是深入開展業務知識送基層活動，確保將金融新形勢、業務新知識、行業新發展、決策新舉措及時傳輸給基層員工，建立起“送基層”機制;三是有針對性組織員工外出學習先進商業銀行的經營理念、工作經驗，開闊眼界，增強視野，建立起“外部學”機制;四是定期組織員工就業務發展中存在的新問題、新困難進行廣泛討論，集眾人之智，找解決問題和困難的舉措與辦法，開展“農信月論壇”，建立“討論學”機制。通過建立四項學習機制，使每一名員工都能成為專家型、復合型綜合人才，為古縣農信的發展積聚起智慧能量。(董萌)