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　　臨汾新聞網訊 (記者 武錫剛) 今年以來，國家稅務總局古縣稅務局立足“稅收需要”，著眼“崗位需求”，著力打造青年干部“向好向上”檔案，健全完善“選育管用”統籌推進的全鏈條培養機制。

　　精準定位，構建青年干部“蓄水池”。該局結合實際制定了青年干部“向好向上”成長檔案實施方案，確定以黨委書記、局長為組長的領導小組，將40歲以下的41名青年干部確定為重點培養對象，明確青年干部培養目標與重點，構建青年干部學習鍛煉常態化、長效化機制。

　　動態跟蹤，把舵成長道路“航向標”。該局將青年干部“向好向上”成長檔案與工作實績、綜合素質相掛鉤，通過建立個人信息卡、教育培訓卡等，全面掌握青年干部工作與思想動態，每月及時更新，每季進行總體評價并及時裝入檔案;推行“一幫一結對子”的模式，組建“師徒”27對，有效解決青年干部的能力短板問題。

　　學思踐悟，筑牢理想信仰“壓艙石”。依托“古岳稅馨”黨建品牌，該局成立青年理論學習小組3個，通過集中授課、研討會等形式，共同學好黨史“教科書”，上好黨史“必修課”;評選出5名青年典型，讓青年干部學有榜樣、干有標桿;推動理論學習成果轉化，推出青年干部“一人一課題，一季一交流，一年一評比”活動，提升青年干部解決實際問題的能力。

　　提升能力，搭建實踐鍛煉“大平臺”。該局制定輪崗制度，堅持把青年干部放到大廳窗口等一線崗位接受實地鍛煉，讓稅收業務一線崗位成為青年干部的“練兵場”;充分發揮工會、共青團、婦聯等群團組織作用，將青年干部隊伍建設與便民春風行動、文明單位創建等工作深度融合，深入企業、校園、社區，提供涉稅援助指導，開展志愿服務活動。

　　考核激勵，爭做稅收工作“領頭人”。該局開辦“青年夜校”課堂，讓青年干部走上“講臺”，通過政策解讀、案例分析、現場輔導等形式，舉辦“青年夜校”33期、組織考試15次，青年干部的思想理論水平和業務能力素質得到全面提升;將青年干部“向好向上”成長檔案作為評先選優、職務晉升等考核依據和晉升參考，充分激發青年干部的干事創業熱情。