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　　臨汾新聞網訊 今年以來，洪洞縣在配強班子選好干部上狠下工夫，出臺四大舉措，樹立正確選人用人導向。

　　創新機制選人。該縣著眼提高選人用人公信度，制定出臺了《關于圍繞“六新六有”加強和改進領導班子思想政治建設的實施意見》《洪洞縣科級后備干部推薦培養管理辦法》等實施辦法，把從嚴要求貫穿選人用人工作始終，為選好人、用好人提供制度依據。

　　嚴格程序選人。該縣重點把好選任程序，確保選人用人決策的公正性。充分發揮縣委在干部選任中的領導和把關作用。

　　嚴格考核選人。該縣創新考核機制，把日常考核、績效考核和年度考核結合起來，綜合評價干部德與行，并把考核結果與干部一貫表現、人崗匹配度等作為干部選拔任用的重要依據。

　　嚴格監督選人。該縣始終把紀律和規矩挺在前面，強化離任檢查、有關事項報告和責任追究三項監督措施，建立“12380”信訪、電話、網站、短信“四位一體”的舉報平臺，形成干部選拔任用事前預審、事中監控、事后評議、違規必究的監督鏈，確保干部選拔任用工作的嚴肅性和規范性。(劉林旺)