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　　臨汾新聞網訊 今年以來，洪洞縣著眼建設高素質年輕干部隊伍，認真落實新時代好干部標準，從理論培訓、實踐鍛煉、監督管理三個環節精準發力，加強培養優秀年輕干部，為全縣經濟社會發展提供堅實的人才保障。

　　緊抓理論培訓，突出黨性教育。該縣聚焦黨建引領發展，分層次、分領域、多形式開展黨員干部專題教育培訓,先后聘請高級專家教授20余名，舉辦“槐鄉大講堂”專題培訓11期，堅持每年舉辦優秀青年干部主體班，開辦科級干部讀書班，組織黨員干部赴井岡山干部教育學院接受“紅色教育”，提高政治素養。全縣開展通用能力和專業能力培訓380余次，培訓各類年輕干部、優秀人才5.6萬余人次，提升了年輕干部專業水平。

　　注重基層鍛煉，突出工作實績。該縣注重從基層一線特別是扶貧一線選拔培養干部，通過下派掛職、基層任職、駐村幫扶等途徑，選派1000余名黨員干部到鄉鎮掛職，選派48名年輕干部到鄉鎮掛職“第一書記”，259名鄉鎮年輕干部包聯脫貧攻堅任務;先后組織100余名黨務干部在青海農村干部學院、浙江大學舉辦高端黨務干部示范班。先后選派78名年輕干部到廣東省懷集縣、濠江區及北京海淀區進行為期三個月的掛職鍛煉，通過掛職鍛煉豐富干部實踐經驗。

　　強化監督管理，突出隊伍建設。該縣堅持嚴管和厚愛結合，激勵和約束并重，對年輕干部在政治上關心、精神上激勵、生活上關懷。通過日常分析研判、考察考核、談心談話等方式，了解年輕干部的政治表現、履職擔當、工作作風，建立優秀年輕干部庫，加強干部管理;出臺了《洪洞縣激勵干部擔當作為干事創業辦法》和《洪洞縣支持干部改革創新合理容錯辦法》，妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，客觀評價，公正合理，堅持有錯必糾、有過必改，幫助干部汲取教訓、改進提高。(孫陽琴 許云峰 陳鑫)