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　　臨汾新聞網訊 近年來，洪洞縣把大力發現培養選拔優秀年輕干部工作牢牢抓在手上，堅持分層分類施策，靈活運用素能提升、墩苗歷練、營造環境等措施，進一步激勵年輕干部擔當作為。

　　緊抓素能提升，筑牢信念根基。該縣先后聘請高級專家教授20余名，舉辦“槐鄉大講堂”專題培訓12期，堅持每年舉辦優秀青年干部主體班，開辦科級干部讀書班，全方位培訓年輕干部2000余人次。同時，舉辦了“槐鄉干部大講堂”“黨校主體班”“領導干部上講臺”等培訓班，提升了年輕干部專業能力和斗爭本領。

　　注重墩苗歷練，突出一線培育。該縣采取掛職、輪崗鍛煉等有效措施，對年輕干部實行多途徑、多領域的能力培養，選派1000余名黨員干部到鄉鎮掛職，選派48名年輕干部到鄉鎮掛職“第一書記”，259名鄉鎮年輕干部包聯脫貧攻堅任務。

　　強化監督管理，積極營造環境。該縣激勵和約束并重，分層分類建立干部實績檔案，形成“以實績論英雄，憑實績用干部”的考核評價機制，理直氣壯地為擔當作為的年輕干部撐腰鼓勁。牢固樹立重實績重實干的選人用人導向，今年從重點工程、脫貧攻堅、信訪維穩、鄉村振興等基層一線提拔39名優秀年輕干部，進一步鼓舞年輕干部干事創業的熱情，激勵廣大干部擔當作為。(孫陽琴 徐靜 陳鑫)