臨汾新聞網訊 去年以來，洪洞縣堅持“一個牽引、三維聚焦、四擎驅動”作為人才工作的總抓手，以“第一資源”激發創新“第一動力”、引領發展“第一要務”。
“一個牽引”深化體制機制改革。始終將黨對人才工作的全面領導作為總牽引，不斷壓緊壓實“一把手”抓“第一資源”政治責任，全面實施人才工作“十大行動”，建立人才工作聯絡員制度，打造“覆蓋全縣、上下貫通、精準服務、高效辦理”的人才服務保障新模式。
“三維聚焦”強化人才引育力度。聚焦人才引進，招聘到村任職大學生177名，招聘公務員66名、選調生10名、事業單位工作人員323名，通過“引鳳回巢”行動，引進洪洞籍回鄉人才25名。聚焦“12大基地建設”，成功創建“清華大學-洪洞秦壁鄉村振興工作站等各類校地合作站點57個，引回博士20名、碩士100名。聚焦人才“暖心”，通過開辟高層次人才引進“綠色通道”、為各類人才分層次提供津貼補貼等措施，打通服務人才“最后一公里”。
“四擎驅動”開創人才發展高地。做精政策，高質量落實好《“引才興槐”人才新政》，以實施人才工作“十大行動”為牽引，統籌兼顧各個層次、各個門類的人才需求。增強素能，加大人才培養力度，實施專業技術人才知識更新工程，常態化邀請各領域專家教授開辦知識講座，累計開辦35期，為全縣專業技術人才充電蓄能。創優平臺，實施10個“人才工作平臺”創建行動，打造15個“名師、名醫、名匠”工作室，營造各類人才爭先創優濃厚氛圍。細化服務，強化人才服務保障體系建設，開設“一站式”人才服務中心，全方位優化人才服務體驗。(李安安 洛宇峰)
責任編輯：暢任杰
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