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　　臨汾新聞網訊 近年來，洪洞縣不斷創新干部監督管理方式方法，突出無死角、無盲區、無例外，結合“點線面”構建立體式干部監督網，努力建設一支忠誠、干凈、擔當的高素質干部隊伍。

　　抓住關鍵點，使干部監督工作更有針對性。嚴格落實“凡提四必”要求，從嚴查核個人有關事項報告，堅持干部檔案“動議”“考察”雙審核，認真落實干部選拔任用全程紀實辦法，堅持和完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示、任職試用等制度，抓住干部監督審核“關鍵點”，真正做到管住關鍵人、管在關鍵處。

　　延長時間線，使干部監督工作更加常態化。聚焦干部監督“不打烊”，積極探索黨員干部“八小時外”監督的路徑和方法，拓展干部監督時限，消除監督盲區，結合組織生活會、民主生活會等，讓干部對“八小時外”相關情況自我剖析，對存在問題主動報告，并抓實整改，進一步錘煉黨員干部黨性，打造風清氣正的良好政治生態。

　　拓寬監管面，使干部監督工作更具可控性。持續優化“十部門聯審”工作機制，不斷加強與紀檢監察、信訪、審計、公檢法等執紀執法部門以及相關職能部門聯系，健全完善定期溝通、線索移交和問題通報機制，加強干部監督信息的綜合分析與溝通，切實增強監督的協同性、有效性，把控問題因素，嚴防干部成長“黃金期”向腐化“灰色期”異變。 (梁慧彥 巴德方)