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　　臨汾新聞網訊 近年來，洪洞縣堅持把監督管理工作貫穿新錄用公務員培養選任全過程，通過把好“思想”關、“履職”關、“管理”關，全力建設一支作風硬、高素質、守規矩的公務員隊伍。

　　把好“思想”關，將監督管理關口前移。采取專題教育、線上線下相結合培訓等多種形式，對新錄用公務員進行理想信念教育、黨史學習教育、思想道德教育、業務知識培訓，幫助其筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。

　　把好“履職”關，將監督使用落實到位。落實“導師幫帶”制，強化新錄用公務員培養使用全過程跟蹤監督，把基層一線作為培養鍛煉年輕公務員的“主戰場”，聚焦重點工作，通過下派鍛煉、跟班學習等方式，推動新錄用公務員在實踐中增強工作能力。

　　把好“管理”關，將日常監督貫穿始終。注重問題發現和糾正處置相銜接，建立問題“早發現”機制，定期召開交流座談會，及時掌握年輕干部的思想動態、日常表現、工作實績等情況，解決年輕干部在政治思想、生活作風等方面存在的潛在性、苗頭性問題，不斷增強監督管理實效。 (崔家銘)