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　　臨汾新聞網訊 員工未經公司同意,工作期間自行離職，在討要與支付工資時，彼此間為了爭一口氣，最終訴至法院。近日，侯馬市法院在審理一起勞動爭議案件中，承辦法官王為民根據案情果斷啟動庭前調解機制，促使原、被告當庭達成11000元工資款調解協議。

　　2014年3月，被告李某前往原告山西某食品公司，自稱其在運城從事食品快銷行業，可以順便推銷原告公司的產品。因原告正處在市場拓展階段，同意被告的代銷請求。經過半年市場推廣，原告于2014年10月開始組建公司營銷團隊，便要求李某辭去其他工作崗位并與原告簽訂勞動合同。10月29日，在被告自稱無其他勞動關系的情況下，原告與之簽訂了勞動合同。根據雙方簽訂的勞動合同，被告李某在完成銷售任務后才能拿到高額獎金，沒有完成任務則僅有基本工資1500元。合同履行期間，因被告在其工作任務沒有完成的情況下，未與原告協商就自行離職，導致原告有一部分貨款遲遲無法追回，繼而引發工資欠款糾紛。

　　庭前調解過程中，原、被告怒目對視，各自堅持觀點，互不相讓。為減輕雙方當事人訴累，徹底化解矛盾，法官及時將原、被告分開并單獨做其思想工作。交談中，得知原、被告只是懷揣著“為了爭一口氣，不失面子”的心態，造成彼此間的積怨越積越深。尋找到矛盾的癥結點后，法官一方面通過換位思考調解方式安撫雙方過激情緒;另一方面運用所掌握的法律專業知識引導原、被告雙方應理性、理智地對待糾紛，不要“為了爭一口氣”而造成彼此間的訴累，甚至影響到家庭生活。

　　最終，通過庭前調解，原、被告各自做出了適當讓步，原告感激被告在公司成立前期在銷售方面所給做出的貢獻，被告也充分認識到自己的錯誤行為給公司帶來的影響，雙方握手言和。(谷明輝)