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　　臨汾新聞網訊 去年以來，侯馬市高度重視選派幫扶干部到村任職，著力在選好人才、健全機制、形成合力上下功夫，全面打造一支能打硬仗、善打勝仗的脫貧攻堅戰斗隊伍。

　　把緊關口，選好人才。該市按照單位動員、個人報名、組織推薦、組織部門逐級審核把關的程序確定選派人選。同時，規定政治素質不好的不派，工作能力不強的不派，對群眾感情不深的不派，精神狀態不好的不派，身體素質不好的不派，學歷、年齡和身份不符合要求的不派，真正做到精挑細選，為打贏脫貧攻堅戰提供堅強人才保障。

　　教育培訓，健全機制。該市建立“十個一”教育管理制度，實行崗前培訓;按照“每月一信息，半月一查崗、雙月一報表、季度一調度，半年一檢查，一年一考核”的要求，強化選派幫扶干部管理，促進他們聚焦主責主業，推動駐村扶貧工作開展和脫貧攻堅各項任務完成;每月召開選派幫扶工作例會，開展經驗交流、業務輪訓，提升選派幫扶干部帶領脫貧攻堅的水平。

　　督導考核，形成合力。該市充分發揮相關職能單位和部門的作用，將發改、農業、林業、水利、畜牧等部門的扶持政策和項目信息統一梳理匯總，及時編印下發到幫扶干部手里，為他們開展工作提供政策保障和信息支持;按照相關規定，建立幫扶單位督查制度，由幫扶單位設立督查組，負責對選派幫扶工作督查指導覆蓋;會同侯馬市農委等部門定期開展選派幫扶干部在崗情況督查，通過督查結果對不在崗人員進行約談;同時，在電視臺開設專欄，大力宣傳表現突出的幫扶干部，營造濃厚的脫貧攻堅輿論氛圍。(方國)