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　　臨汾新聞網訊 今年以來，霍州聯社多點發力，測訓并施，通過采取員工自訓、網點日訓、聯社集訓、機關測評等多項措施，在全轄掀起了一陣技能練兵強內功的新高潮。

　　員工自訓長本領。前臺柜員技能水平的高低，關鍵在自身，重點在于平時的勤學苦練，為此霍州聯社要求每名前臺人員利用輪休、上班間歇等有效時間加強業務技能訓練，使訓練融入到工作之中，做到訓練的常態化、日常化，提升柜員技能水平。

　　網點日訓強內功。除員工自訓外，聯社要求每個網點每日抽出不少于30分鐘時間在本網點進行集中訓練，并對集中訓練留存視頻資料，及時向聯社上報日訓情況和成效，堅決杜絕訓練搞形式、走過場。

　　機關測試驗成效。霍州聯社按月對全轄前臺柜員進行技能測試，對員工自訓和網點集訓成效進行檢驗，對成績優秀員工進行通報表揚，在條線考核中加分，對測試成績較差的進行通報批評，在條線考核中扣分，并利用輪休時間在聯社進行為期一周集訓，持續對員工技能訓練進行加壓，倒逼前臺柜員加大訓練力度。

　　聯社集訓補短板。根據各社訓練情況，霍州聯社定期有針對性地選取部分訓練不積極，不認真或者聯社技能測試成績較低、排隊靠后的人員到聯社進行集中訓練，真正讓訓練起到有的放矢、事半功倍的效果，全面增強員工業務素質，提升柜面服務水平。(李曉暉)