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工會組織作為連接企業和員工的橋梁，應堅持民主管理，這對保護員工的合法權益、調動員工的能動性和創造性，構建和諧民主的企業氛圍，促進企業持續、健康發展具有重要意義。
    （一）以科學發展觀為指導，深入領悟民主管理思想
    基層工會組織應讓每個員工認識到企業民主管理是職工依照法律規定，以主人的身份，通過職工代表大會或其他形式，對企業政治生活、經濟生活、社會生活、文化生活以及其他事務實行民主決策、民主參與、民主監督的管理制度和管理方式。
    此外，現代企業制度條件下，工會參與的企業民主管理工作應克服官僚主義，實現科學決策，推進企業健康發展。
    （二）以工會組織為載體，抓好企業公開民主管理工作
    工會組織可以通過定期召開員工代表大會，保證企業公開規范運行。職工代表大會，是企業實行民主管理的一種基本形式。一個企業民主管理程度如何，關鍵是看職工代表大會的作用發揮得如何。民主管理工作不能流于形式，職代會不能成了“舉手會”，要真正發揮職代會的作用，要注重民主監督和民主管理，堅持以員工代表大會的形式來保證基層企業員工參與到公司民主管理中，并按照集團公司要求，進一步推進基層企業民主管理工作制度化、規范化，不斷豐富和充實職代會內容，保證基層企業規范運行，促進企業持續健康發展。
    （三）切實做好群眾“代言人”
    工會作為單位內的群眾組織，是群眾的代言人，是會員和職工利益的代表者和維護者。因此，在企業民主管理中最重要的就是充分利用工會的地位、影響和作用，既維護職工群眾的經濟利益，又維護職工群眾的民主權利和精神文化權益，通過維護更好地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性。公司凡制定涉及職工切身利益的政策、制度、規定和其他重大決策，工會組織都積極主動參與，提出意見和建議，及時反映職工的呼聲和意見。
    （四）強化民主管理和民主監督，真正發揮工會的作用
    工會應進一步健全各項公開制度，如領導機構、檢查督促制度、考核考評表彰制度、公示制度以及相關的職代會制度，健全“黨委領導、行政負責、有關方面齊抓共管、職工群眾廣泛參與”的企務公開工作機制。
    企業多一項民主，職工就多一份明白、多一份干勁。民主管理可以保障企業員工的權利，密切工會組織與廣大員工的關系，凝聚人心，調動職工參與企業經營管理的積極性和創造性，有力地推動企業的改革、穩定和發展。

（郭振芳 作者系省汽運集團臨汾汽車運輸有限公司工會主席）