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臨汾新聞網訊 (通訊員 侯耀強 賀寶平)  近期，大寧縣認真開展了以“向人民承諾，請人民評議”為主題的“民評官”活動，主要通過財務亂不亂，人民群眾看;干部清不清，人民群眾聽;工作行不行，人民群眾評的方式，達到改進作風、提升能力、促進發展的目的，有效地集聚群眾監督力量，拓寬監督范圍，逐步形成科學合理、行之有效的考核評價體系，真正營造弘揚實干者，鼓勵創新者，鞭撻空談者，寬容失誤者，懲治腐敗者的良好氛圍。

“民評官”就是要讓老百姓來評價黨員干部工作作風的好壞;讓社會各界來評價領導干部執政能力和執政水平的高低。為此，大寧縣紀委監察局在具體實施中突出把握好五個關鍵環節：一是基礎工作扎實。他們出臺了《大寧縣開展“民評官”活動的實施方案》，成立了領導機構，搭建起“六個一”評議載體：建一份評議檔案。為每一名評議對象建立一份評議檔案，采用日常評議和集中評議方式將所有評議的資料歸入檔案，為今后考核排名提供依據;做一次公開承諾。要求評議對象結合自身職責，針對評議內容向人民群眾做出鄭重承諾，接受群眾監督;定一套管理制度。通過評議，逐步建立健全一套用“民評官”定位領導干部、適合大寧發展的自我約束和激勵制度，形成用制度管人，靠制度辦事的長效機制。搞一項民意調查。由縣紀委設計調查問卷，委托縣統計局向廣大群眾進行民意調查，征求社會各界對評議對象的意見和建議。辦一場述職測評。將評議對象按工作職能和性質分為鄉鎮、縣委部門、經濟管理部門、社會管理部門、執法監督部門、公共服務行業和部門管理機構七個類別，分場次舉辦集中述職，評議代表現場進行滿意度評議;亮一個評議結果。按照日常評議占10%、民意調查占30%、集中述職測評占60%的比例，計算評議對象的最終得分。評議結果將向社會公開，接受群眾監督。二是抽樣分布合理。為確保測評樣本的分布均勻和代表性、廣泛性，他們根據縣域經濟特點、經濟社會發展狀況和人口結構、職業結構，制訂了詳細的民意調查方案，使民意調查范圍覆蓋城市社區、鄉鎮農村、機關干部、服務對象各層面，做到抽樣科學，分布合理。委托縣統計局發放400余份調查問卷，向廣大群眾進行民意 調查，征求社會各界對評議對象的意見和建議。三是群眾參與廣泛。在組織發動上，成立了由縣紀委監察局牽頭抓落實的“民評官”工作領導組，對這項工作實行集中組織、統一領導、綜合協調和督導檢查。召開了84個參加評議單位“一把手”動員大會，對評議活動的目的意義、方法步驟、措施要求進行全面部署，電視臺全程跟蹤報道。各單位迅速行動，成立了相應的機構，確定了一名班子成員為聯絡員，加強與縣活動領導組的聯系溝通，按照三天一報告，一周一小結的要求，確?；顒由钊腴_展。縣活動領導組辦公室設立了綜合協調、現場測評、宣傳報道組和后勤保障四個工作小組，形成合力，各負其責，穩步推進。四是操作過程嚴密。堅持“公開、公平、公正”的原則，制定了嚴密的操作程序，并具體框定測評表組織發放、填寫回收、統計匯總等每一個環節。7月份，邀請由人大代表、政協委員、社區代表、老干部代表、服務對象等300余人次組成的評議人員，分兩個專場重點對執紀執法部門、社會服務部門和條管單位的38名領導干部進行現場述職測評。測評中，采取“一竿子”插到底的方式，測評采取現場發、即時填、當場收，即發放、填寫、回收一條龍的方法，做到分工明確，各負其責，環環相扣，確保測評信息的及時、準確、客觀、真實。五是結果運用到位。在結果運用上，他們對每個類別排在前5名的給予通報表揚，對排在后3名的9個單位，分別下發了整改建議，并對主要領導進行約談，要求限期整改，將整改情況納入當年黨風廉政建設責任制考核內容跟蹤考核，同時將結果上報縣委，提出干部使用建議。

“民評官”活動的開展，塑造了以民為本的正氣。使全縣各部門和單位正在變“眼睛向上”為“眼睛向下”，俯身傾聽民意，暢言廣納良諫，進一步樹立以民為本的正氣，不斷改進工作作風和服務理念。凝聚了團結干事的人氣?！懊裨u官”通過自下而上的有效約束和監督，形成了想干事、能干事、會干事、干成事，聚精會神搞建設，一心一意謀發展的執政氛圍，打造了一支人心齊、作風硬、干勁足的領導班子和干部隊伍,孕育了加速發展的底氣。這一活動，已成為加速建設富裕文明和諧新大寧的“助推器”，在全縣各級各部門和廣大黨員干部中，形成了人心思進、人心思上、人心思干的良好局面。