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　　作為新進入單位的年輕工作人員應該怎樣更好地融入新的環境?這是每一個期待能干出一番事業的人應該思考的問題。在這個時候年輕人要快速提升自己、積累經驗。那么年輕人應該如何快速提升自己呢?

　　1、端正態度，主動融入工作

　　比爾·蓋茨曾說:“無論在什么地方工作，員工與員工之間在競爭智力和能力的同時，也在競爭態度。一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現狀還是積極進取。態度越積極，決心就越大，對工作投入的心血也越多，從工作中所獲得的回報也就相應地越多。”那么，我們應該樹立什么樣的工作態度，才能享受到工作的樂趣，取得事業的成功呢?

　　首先，要做到敬業。一個人，一旦愛上了自己的職業，他的身心就會融合在自己的崗位中。就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。其次，要做到忠誠。忠誠是人類最重要的美德。我們首先應該對黨忠誠、對組織忠誠、對領導忠誠，不辜負黨和人民對我們的信任。把工作視為天職，永不懈怠，永葆激情。對單位的忠誠也是對自己能力的信任。忠誠要我們重視每一個細節，細節最能反映出你是否可以做到忠誠。第三，要做到主動工作。年輕工作人員要做到主動工作，即使領導沒有征求你的意見，也要想辦法向領導表達出你的看法，有可能你的思想或思考的東西，能夠給領導提供一些有用的東西，因為你總有一些東西是你的上級所沒有的或所需要的，這樣的交流共享就叫做主動工作。

　　2、提高本領，增強責任意識首先，善于學習。

    本領不是天生的，是要通過學習和實踐來獲得的，當今時代，知識更新周期大大縮短，各種新知識、新情況、新事物層出不窮，我們一要學習各類知識，不學習各種科學文化知識、不主動加快知識更新、拓寬眼界和視野，就難以增強本領，也就沒有辦法贏得主動、贏得優勢、贏得未來。二要學習本單位的規章制度，俗話說：“沒有規矩不成方圓”。如果不了解本單位的規章制度，工作就容易產生混亂，只有工作人員都自覺地學習并遵守規章制度，單位在工作中才能做到公道化、規范化、制度化，單位才能夠更強大。三要學習為人處世。我們所做的每一項工作都不可能是自己獨立一個人就能夠做好的，都需要和同事一起合作才能將其做到更加完美。為人處世也是我們的必修課。其次，甘于付出。作為年輕的工作人員，我們要做到甘于付出，不計名利、不求回報。任何一種成功都不是唾手可得的，不能吃苦、不肯吃苦的人，是不可能獲得任何成功的。不要總想要得到什么回報才去做事。作為一個剛剛參加工作的新人來說，在任何時候、任何地方只要堅持不懈甘于付出地做好每一件事情，才能盡早熟悉工作環境，融入到你的工作中，只有這樣才能獲得進一步施展才能的機會，要相信，只要你任勞任怨、甘于付出，你的工作就一定會有所成就。第三，勇于擔責。一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，又不反思自己，一定會失去上級的信任。責任的核心在于責任心;錯就是錯了不要找借口，要把每一件小事都做好，言必信、行必果，不因為一點疏忽而造成大錯。只要有志向，肯擔責就一定會成就一番事業。

　　3、樹立大局觀念，凝聚團隊力量

　　一個單位只有擁有了一流的團隊，才能做出一流的業績。團隊的每個成員都要有大局觀念，因為只有依靠團隊的力量，才能達到個人的目標。每一個成員都要從大局著眼、小處著手，才能形成團隊的凝聚力，才能讓我們的單位不斷前進，我們的事業不斷發展。我們要以空杯心態去學習、去汲取，要努力做到名實相符，要配得上自己的位置，要記住成績只是一個開始，要在今后的工作中不斷進步，才能更好地提升自己。

　　4、善于溝通，不斷提高情商

　　實踐證明：一個杰出的人未必有著高智商，卻一定有著高情商，所以說情商在職場中占據著主要位置。那么情商要怎么培養呢?首先，善于溝通、學會換位思考。生活需要溝通，工作更需要溝通。我們要多與領導溝通，這樣領導會認為你是可以依托的，即使交辦給你大事也是沒有問題的，這對我們在今后的工作中提升自己會有很大的幫助。溝通的前提是要換位思考，多站在別人的立場上去想一想。換一個角度，換一個思路，多替別人著想，我們就會不斷地提高自己情商。其次，掌握控制自己的情緒。情緒是一把雙刃劍，如果情緒處理得好，可以幫你化解困境，讓你的生活左右逢源;如果情緒處理的不好就會失控，從而在憤怒的情景下做出一些非理性的言行舉止、害人害己。中國古人就有怒時不作書之說，講的就是情緒不好時不要給人寫信，以免遷怒于人。

　　正所謂天道酬勤，我們要擺正積極向上、樂觀進取的工作心態，盡快適應新環境、進入新角色，珍惜人生事業發展的大好機遇，腳踏實地、恪盡職守，在工作中才能迅速成長起來。

　　黨慧俊(作者單位:安澤縣委黨校)