習近平總書記強調，“綜合國力競爭歸根到底是人才競爭”。人才是經濟社會發展的第一資源，人才發展體制機制改革是全面深化改革的重要組成部分。近年來，翼城縣在推進人才強縣發展戰略方面進行了一些有益的探索。大興識才愛才敬才用才之風，緊扣人才的培養、引進、使用三個環節，不斷完善人才激勵措施，優化人才發展環境，創新人才使用辦法，形成了“縣委政府統攬全局、組織部門牽頭抓總、各級主體主動參與、政策措施持續創新、人盡其才才盡其用”的工作新格局。
培養人才：突出四重點 奏響四部曲
黨的十八大以來，習近平總書記關于人才工作的一系列重要論述，深刻揭示了人才對民族振興、國家富強的重大意義，具有很強的思想性、針對性和指導性，為我們做好新形勢下人才工作提供了根本遵循。翼城縣牢固樹立人才是第一資源的戰略思維，著眼于破除束縛人才發展的政策障礙和制度藩籬，將人才培養工作緊緊抓在手上，進一步創新人才政策，充分調動各類人才的積極性。
加強優秀中青年人才和專業技術人才培養。全力實施“126”人才培養工程：培養10名40歲左右的學術技術帶頭人，20名35歲左右的后備學術技術帶頭人，60名30歲左右的專業技術骨干，并實施動態管理。全年共舉辦職業技能培訓班73期、培訓4910人。培養出優秀學術技術人才18名，優秀專業技術骨干61名。
加強企業家隊伍為重點的企業經營管理人才創業培養。輸送優秀企業家李振山到上海復旦大學旅游文化產業專題班學習深造，輸送企業家閆玉亮到北京清華大學企業家培訓班學習深造，幫助指導企業開展各種形式的管理層培訓3期、培訓57人，幫助企業開展技術合作和提升管理水平。組織企業中高級管理人員開展創業培訓班7期、培訓210人，建造了一支懂經營、善管理、市場拓展能力強的專業管理人員隊伍。
加強高技能人才和農村實用人才培養。以提素質、強技能為重點，輸送高級果樹專家衛長秋到山東濰坊參加農業產業化發展專題培訓班學習深造，充分發揮鄉鎮農廣校、農業專業合作組織和協會等載體的作用，共開展高技能培訓和農村實用人才培訓5期，努力培養和造就了一支數量充足、門類齊全、結構合理的高技能人才和農村實用人才隊伍。
加強黨政人才培養。已選派8名科級干部到省經貿投資集團掛職鍛煉，選派4名科級干部到首鋼控股公司掛職鍛煉，選派41名青年黨政人才到10個鄉鎮擔任農村“第一書記”。下一步將選派部分優秀中青年干部進行素質提升、技能實踐、黨性鍛煉等多形式培養，繼續推進優秀中青年干部到高校學習深造。
引進人才：關注本籍人才 打開“綠色通道”
翼城縣主動適應經濟發展新常態，精心謀劃設計人才發揮作用的平臺，使之成為服務經濟社會發展的重要載體。為了做好人才引進工作，全面實施潛在人才挖掘儲備工程，翼城縣扎實開展“迎老鄉、回故鄉、建家鄉”系列主題活動。
聚焦近四年考入重點大學的一本A類本科生及近三年畢業的本籍碩士生、博士生，在春節返鄉之際召開了“月是故鄉明”——翼城籍高層次人才春節聯誼會。這次會議是翼城縣首次面向在讀的學士、碩士、博士等高層次人才會議，開得熱烈活潑、精彩紛呈。創建了翼城籍學子與家鄉發展有效對接的平臺，充分體現了縣委、縣政府對人才的尊重和迫切需求，同時也進行了一場愛國愛家教育，激發了全體學子回報家鄉、建設家鄉的熱情，達到了預期目標，產生了深遠影響。與5名高層次人才簽署了合作協議，與30名學子達成回鄉創業意向，并拓展了“翼城籍人才+”活動，與教授、導師、學院采取合作式、舉薦式等方式多樣化引進人才、引進智囊團、引進才智庫，目前已與3位教授及學院取得合作。
聚焦翼城籍在外企業家，召開“情是故鄉濃”翼城籍企業家座談會。成立了太原市翼城商會，成功舉辦“迎老鄉、回故鄉、建家鄉”翼城文化旅游、特色農產品推介會。在并翼城籍領導、福建閩侯長江支隊和兄弟商會代表、在并翼城籍有關人士，有500余人參加，現場簽訂了13個項目對接投資框架協議，總投資金額超過70億元。
聚焦翼城籍在外創新創業青年人才、具有特殊技能的人才、藝術人才，召開“人是故鄉親”翼城籍創新創業青年人才專題會。同時，翼城縣還建立了高層次人才來翼創業的“綠色通道”。引進高層次人才涉及檔案、工資、住房及親屬隨遷、就業、子女就學、落戶等事宜的，要從寬從優、特事特辦。建立高層次人才供需信息庫，暢通供需信息發布渠道。
使用人才：用好本土人才 重視草根人才
“用好本土人才，重視草根人才”是省委書記駱惠寧在省十一次黨代會上對做好使用人才工作提出的新要求。翼城縣突出建立和完善人才獎勵制度，著力為人才提供良好工作環境，在政治上切實關心、工作上大膽使用、生活上悉心照顧，營造愛才用才留才的氛圍。
建立高層次專家人才咨詢制度。廣泛征詢高層次專家人才的意見和建議，鼓勵創新、寬容失敗，最大限度地釋放創新創造活力，著力改善人才工作的軟環境，完善服務體系，拓展服務內容，充分發揮他們在政府重大決策中的參謀作用，為全縣經濟建設和社會各項事業發展服務。
建立完善的獎勵制度。為了鼓勵各類人才創新創業、成長成才，翼城縣建立三項制度，重獎人才。設置優秀人才獎。制定翼城縣優秀人才暨專家服務評選表彰機制，連續4年獎勵高端人才34名，每人獎勵5000元。每年對縣委聯系的高級專家進行考核，考核合格的，給予2400元補助。設置創新創業獎。出臺《翼城縣扶持創新創業人才暫行辦法》，加大對創新創業類人才的幫扶支持力度，對于具有一定基礎、具備發展潛力的創新創業類人才實行每年2至6萬元的周期性獎勵。設置本籍在外高層次人才“主動作為獎”，積極引導各類人才為家鄉發展出謀劃策，凡主動參與翼城建設發展、提出建設性意見建議的，一次性獎勵500至1000元。目前已有3名碩士研究生獲此獎項。同時，翼城縣每年暑期還將考入名牌大學的新生召集起來，開展“翼之星——家鄉印象”活動，旨在讓優秀學子在踏入高等學府前，游覽家鄉名勝古跡，學習家鄉歷史文化，傳承家鄉人文精神，啟迪學子們的愛鄉情，鑄造學子們的報鄉夢。
建立縣級領導聯系人才工作制度。由縣委、縣政府每年年終對優秀人才、有突出貢獻的科技人才和市縣委聯系的高級專家進行慰問，并組織他們進行健康體檢，大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會環境，真正讓人才引得來、用得好、留得住。
翼城縣切實加強和改進黨對人才工作的領導，把構建具有競爭力的人才制度作為重中之重，充分激活人才資源，凝聚各類人才創新創業，在培養本地人才、引進本籍人才、用好本土人才上下大工夫，讓人才資源有效轉化為發展優勢，全力助推翼城經濟社會振興崛起。
(作者系翼城縣委常委、組織部長)
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