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　　針對山區貧困縣優秀年輕干部“引留”難題和實踐能力不足短板，大寧縣以習近平總書記“注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部”的要求為指引，結合脫貧實際，緊扣“選育管用”，延展年輕干部培養鏈條，鍛造干部隊伍中堅力量。

　　抓住“選”的基礎，擴大增量蓄活水。近5年，共招錄公務員105人，選調生1人。2018年，對鄉鎮空缺的17個編制，全部招滿，補齊空缺;篩選35周歲及以下一般干部245名，建立年輕干部庫;按照林業、農業、工業等19類，吸納900余名干部，建立專業化干部庫;以“第一書記”、駐村工作隊為主體，建立脫貧一線干部庫; 6個鄉鎮和57個單位通過“非定向推優”，班子推、群眾薦，民主推薦人選118人，建立科級后備干部庫;以“四庫”為基礎，擇優篩選55名優秀干部建立成長檔案，形成“四庫一檔案”儲備格局，補足年輕干部的“蓄水池”。

　　著力“育”的重心，拾級而上增本領。一是政治引領擁核心。舉辦3期科級干部學習貫徹黨的十九大精神輪訓班，培訓360余人;舉辦為期1個月的學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想讀書班(主體班次)，培訓青年干部55人。二是高線對標提能力。在清華、浙大、山西農大，分別舉辦“領導干部能力提升專題研修班”“鄉村振興與農業農村現代化專題研修班”“有機農業和園藝建設培訓班”，培訓180余人次，其中45歲以下干部110人;邀請專家學者、理論教授來大寧舉辦政治理論、從嚴治黨、脫貧攻堅、有機農業報告會，培訓442人次，其中年輕干部占35%。三是學踐結合強才干。以“流動黨校”的方式，理論實踐相結合，在6個鄉鎮舉辦黨的建設、脫貧攻堅、產業發展專題培訓班，培訓45歲以下干部280余人;選派10名優秀年輕干部赴江蘇省無錫市惠山區進行為期2個月的掛職鍛煉，學習經驗，取長補短。

　　突出“管”的重點，嚴管厚愛激干勁。出臺《在脫貧攻堅中加強領導班子和領導干部綜合分析研判的工作辦法》，以隨機走訪、召開座談會、實地查看等方式，掌握年輕干部思想、生活和工作狀態;制定《在脫貧攻堅主戰場加大關心關愛基層干部力度提升扶貧成效的辦法》，從制度層面構建激勵機制。同時結合“三基建設”，在配齊“五小”基礎上，6個鄉鎮按照“有便民服務中心、講習站、檔案室、周轉房、餐廳、公共澡堂、圖書室、減壓放松室、文體活動室、文化氛圍”的標準建設，變“五小”為“十有”，讓基層干部安心、舒心、順心。特別是該縣制定“容錯糾錯清單”，讓年輕干部在改革中放下包袱，開足馬力，奮力作為。

　　緊扣“用”的關鍵，放手使用添動力。堅持政治第一原則，通過接觸管他的人、他管的人和同事同學、親戚朋友等渠道，了解年輕干部政治品行。堅持實績實干原則，對照事業需求、班子需要和職位要求，以實績定優劣，去年以來配備鄉鎮班子成員23人，其中16人來自脫貧攻堅一線，占69.6%。鄉鎮領導班子平均年齡由37.6歲降到36歲，全日制大專及以上學歷占比由20.34%提高到40.32%。堅持年輕導向原則，打破論資排輩、平衡照顧的習慣思維，將4名90后提拔到鄉鎮副職崗位，填補了90后科級干部的空白，在全縣樹立了重視一線、重視基層、實踐實干實效的鮮明導向，激勵廣大年輕干部到脫貧攻堅一線建功立業。

　　(作者單位：大寧縣委組織部)