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　　發揮工會優勢做好職工的思想政治工作，是新形勢下工會組織義不容辭的責任，也是工會工作的重中之重。作為政工工作的重要部門，工會必須做好職工的思想政治工作，提升全員的思想政治素養。

　　工會作為職工組織由來已久，早初便有廣泛的群眾基礎，肩負著對職工進行思想政治工作的重大責任，是黨和群眾相互溝通了解的橋梁，是開展職工思想政治教育工作的首選。在信息發達、經濟一體化的今天，工會更是擔負著改變舊有思想政治工作的內容和任務，提升職工思想政治素養，堅定職工思想政治信念的重擔。

　　工會依托于職工，職工又依附于工會，工會同時又與企業相輔相成，對開展職工的思想政治工作有諸多先天的優勢條件。

　　一、工會在開展職工思想政治工作方面最為突出的優勢是工會在組織上的優勢。工會本身就是職工組織，它成立的原則是民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合，這種民主集中制度是工會成立的基石，它從地方到中央建立了統一的組織機構，實現了對全國企業職工的覆蓋。由工會這樣的組織來開展職工的思想政治教育，保證了思想政治教育的波及面和影響力。

　　二、工會在開展職工思想政治工作方面有良好的人力資源優勢。工會是涵蓋全體職工的組織，它不受限于部門，不受限于政治面貌，因此由它牽頭開展職工的思想政治教育參加人數最多，波及面最大，同時影響力也最大。

　　三、工會在開展職工思想政治工作方面有極佳的政治優勢。工會是黨群工作的重要依托，是政工工作開展的主要力量，它是企業與職工溝通的橋梁、是黨與群眾聯系的紐帶，是維護社會穩定、促進企業發展的中堅力量。

　　四、工會在開展職工思想政治工作方面明顯的經濟優勢。工會在我國屬于合法組織，有法定的活動經費，這就給工會開展員工思想政治教育工作提供了必要的經濟支持。

　　在開展職工思想政治工作方面，工會有得天獨厚的優勢，但是隨著社會的進步，工會仍需順應時代，采取新的有效措施進一步加強職工的思想政治工作。

　　首先要轉變舊有思維。工會開展的是職工思想政治工作，而非職工思想政治教育工作。也就是說，工會與職工間是教學相長、共同學習的關系，提出“不說教、不強迫、重主動、促探究”的工作模式。讓思想政治工作脫離舊有說教模式，激發員工主動學習、共同探討，提升自身思想覺悟。其次要加強對員工的人文關懷。開展思想政治工作，如果僅僅局限于黨政方針的教授，很難達到最佳效果。作為工會應當加強對員工的人文關懷，以期從側面推進思想政治工作的順利進行。比如單位為了提前超額完成生產任務，很多一線職工長期從事野外工作，食宿艱苦，例如在黃土高原等地區工作的職工，面對春季風沙撲面、夏季烈日炎炎、冬季寒風刺骨，每個崗位只有一位員工值守，工作異常艱辛，工作之余受限于惡劣環境也無娛樂設施，員工長期在高強度的工作壓力下和孤寂荒涼的生活中堅守著自己的崗位，在這種情況下，如果只盲目給職工講授思想政治教育課程，那么就是教條化了。加強對一線職工的人文關懷，組織慰問團隊深入一線，送物資、送文化生活，切實關懷解決一線職工在工作及生活上的困難，從側面促進職工思想政治覺悟的提高，才是工會進行思想政治工作的有效手段。 同時還需運用多種形式開展職工思想政治工作。積極采取文藝匯演、演講比賽、知識競賽、部門輪流制作黨政方針黑板報、運用公眾信息平臺及時發布黨的新舉措、新知識等多種方式從各個方面開展思想政治工作， 工會應與各部門密切配合，切合部門實際，開展思想政治工作，在各部門的配合推動下，推進思想政治工作的深入展開。還應將思想政治工作在各部門的開展情況記入績效，制定適當的獎懲措施，使思想政治工作的開展更順暢，同時對企業發展和職工隊伍的穩定起到一定的作用。

　　總之，在新形勢下，工會組織是實施思想政治工作的絕佳部門，做好職工思想政治工作是工會組織的重要責任，對于企業講，只有堅持正確的思想政治道路才能更好地促進企業經濟效益的提高，實現企業的可持續性發展。

　　(作者單位：山西交控集團臨汾北高速公路分公司)