安澤縣是臨汾市東山區的一個農業小縣，6個大中型企業是縣里的納稅大戶。十多年來，在縣關工委的組織指導下，6個大中型企業全部建立了關工委組織，并堅持開展“中華魂”讀書活動，人人有讀本，層層搞演講，年年搞比賽，郎爭、胡雪等多名青年職工榮獲省市和中國關工委“中華魂”讀書活動大獎。近日，市關工委在安澤縣召開了企業讀書活動經驗交流會，永鑫煤焦化公司等三家企業被市縣關工委授予“中華魂”讀書活動先進單位，成為全市企業開展“中華魂”讀書活動的榜樣和標桿，大家讀書學習的積極性高了，知識面擴大了，思想道德建設水平提高了，企業文化建設加強了。一大批知識型員工成長了起來，為企業發展增添了無限活力。
安澤縣企業關工委開展“中華魂”讀書活動帶來的啟示：
一、企業建立關工委是促進企業發展的“助推器”
關工委組織是黨加強青少年思想政治工作的一個創新，是黨的群眾路線同培養下一代優良傳統相結合的一個創舉，也是推進國家治理體系和治理能力現代化的有益探索。
目前，全國交通、金融、服務、石油等央企、國企、民企大都建立有關工委組織，而我市大多數企業還沒有建立關工委組織。企業黨委要提高政治站位，認識到企業成立關工委不是企業負擔，而是促進企業發展的“助推器”，能切實提高企業員工的幸福指數，增添企業發展的內在力，提升企業的凝聚力，激發企業家的社會責任感，實現從認為關工委是負擔到不可或缺“重要組織”的轉變、從“敷衍應付”到“內在需求”的轉變、從“可有可無”到“有利發展”的轉變。真正做到組織上落實、工作上支持、經費上保障、形式上創新、效果上務實。企業關工委要在黨委領導下，圍繞中心，服務大局，做到幫忙不添亂，補臺不拆臺，有為不越位，配合不代替，協同不主導，出謀不主謀，獻策不決策。
二、企業開展“中華魂”讀書活動是培養知識型員工的“加油站”
企業發展靠什么?靠人才，靠科技，靠知識型員工。知識型員工是什么?就是能夠掌握和運用自己所學到的知識，為企業發展出謀劃策，提升企業潛能，增加企業效益的人。加拿大學者給知識型員工的定義是：用腦多于用手創造財富的人。也就是能把學到的知識通過創新、分析、研判、設計給產品帶來附加值的人。
青工興則企業興，青工強則企業強。中央“兩辦”《意見》中指出，要“助力培養有理想、守信念、懂技術、會創新、敢擔當、講奉獻的青年產業工人隊伍”。怎樣才能培養更多的知識型員工呢?“中華魂”讀書活動為培養知識型員工搭建了一個平臺，成為培養知識型員工的“加油站”，能為青年工人培根鑄魂、啟智潤心。可以讓更多的青年工人學到更多的知識，使他們的心靈得到凈化、思想得到升華、知識得到更新，工作增添了動力，企業增添了后勁，何樂而不為?
三、開展“中華魂”讀書活動是推進企業文化建設的“潤滑劑”
企業文化建設是企業發展的靈魂。一個企業有沒有活力就看文化建設搞得怎么樣。“中華魂”讀書活動正是推動企業文化建設的“潤滑劑”，在讀書活動中，吸引廣大青年職工積極參與，通過學習輔導、思想引導、工作指導、心理疏導，進一步加強對青年職工的革命傳統教育、優秀文化教育、理想信念教育、核心價值觀教育，進而用科學理論武裝青年，紅色基因啟迪青年，偉大目標感召青年，光明未來激勵青年。從而為企業文化建設注入活力，讓廣大青年成為企業有擔當有作為、更加愛崗敬業的一代新人。
四、發揮企業“五老”作用是開展“中華魂”讀書活動的“潛在力”
企業離退休的老黨員、老干部、老職工、老技工、老模范，他們是企業的寶貴財富，是開展讀書活動不可或缺的“潛在力”，要充分發揮他們“忠誠敬業，愛廠如家，關愛員工，甘為人梯，無私奉獻”的精神和傳幫帶作用。同時，企業黨委要關愛“五老”、尊重“五老”，重視發揮“五老”的作用，讓“五老”在讀書活動這個舞臺上老有所為、發光發熱，為企業發展作出更大貢獻。
五、與有關部門密切合作是開展“中華魂”讀書活動的“外動力”
企業開展“中華魂”讀書活動，不是關工委一家的事，要借助外力整合資源，積極主動與宣傳、工會、青年團、黨辦、婦聯等有關部門配合，借臺唱戲，形成合力。做到組織共建、資源共享、活動共辦、人才共育、品牌共創。只有這樣讀書活動才不會獨角唱戲，也才能長盛不衰、歷久彌新。
一個有文化的國度，必定是一個愛讀書的國度。一個有遠見的企業家，必定是一個重視學習、重視人才的企業家。“中華魂”讀書活動以讀書育人為宗旨，以社會主義核心價值觀為引領，以培養社會主義建設者和德智體美勞全面發展的接班人為重任，秉承“以人為本、德育為先、踐行為要”的理念，發出的是好聲音，引領的是新風尚，傳遞的是正能量。只有建設一個學習型企業，彰顯一個企業的內在魅力，才能突顯一個民族、一個國家、一個企業樹立核心價值觀的基礎。
(作者系臨汾市關工委常務副主任)
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