黨的二十大報告中指出：“深化人才發展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。”新的歷史時期，面臨新的形勢、新的挑戰、新的機遇，臨汾經濟開發區創新“黨建引領+市場運營+政企聯動+平臺推動”的人才服務新模式，鑄強人才動力引擎，全面提升區域競爭優勢，為全區經濟社會高質量發展注入強大動力。
強化黨建引領 提升留才暖才“軟實力”
緊盯目標方向，主動把人才發展融入產業布局，堅持黨對人才工作的全面領導，落實好黨愛人才、黨興人才、黨聚人才的要求。大力開啟“中樞化”建設，實施“制度化”管理，形成人才工作“一盤棋”，厚植人才發展“沃士”。一是堅持黨管人才。將人才工作納入全區績效考核體系，主動把人才發展融入產業布局，通過成立人才工作領導小組，制定《臨汾經濟開發區“匯智聚力”行動方案》《臨汾經濟開發區區校合作“355”人才工程部門包聯工作實施方案》等措施，增強工作合力，逐步推動形成黨委統一領導，組織部門牽頭總抓，有關部門各司其職、密切配合，用人單位發揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局;二是激活第一資源。堅持“四個面向”，圍繞區內主導產業需要，充分發揮有為政府和市場化平臺作用，努力為各類人才搭建干事創業的平臺載體，推動制度機制改革，堅決破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”;制定《臨汾經濟開發區人才引進激勵管理辦法(試行)》，完善區域內人才培養、引進、使用、激勵和保障的政策措施，堅持向用人主體放權賦能，進一步調動用人主體在“引、用、育、留”各環節的自主能動性，不斷激發人才創新創業的源動力。
強化市場運營 形成引才聚才“磁力場”
在全省開發區管運分離改革的大背景下，臨汾經濟開發區進一步深化“三化三制”改革，成立臨汾經濟開發區人才人力資源服務有限公司，立足開發區經濟社會發展需要，積極探索創新人才工作市場化運營模式，系統打造人才數據、人才引進、人才培養、人才雙創、產業合作及人才服務“六位一體”的市場化人才服務體系。一是聚焦服務質量加強培訓。通過聘請專家、外派培訓、在職學習等方式，重點開展人力資源、人才理念及企業管理等方面的培訓，不斷提高團隊的專業化服務能力，全面提升人才服務質量。二是聚焦需求導向搭建平臺。圍繞服務開發區高質量發展大局,大力培育人才支撐動能，柔性引進6名高層次人才，其中3名博士，3名碩士;成功承辦“春風聚才、共建臨汾”招聘座談會、“歸鄉學子·圓夢臨開”臨汾經濟開發區2022年招聘會，累計為百余家企業招攬人才近千人，達成求職意向524人;與多家開發區企業簽署戰略合作框架協議，通過線上招聘的方式，累計發布122家企業的招聘信息，提供2065個就業崗位。
強化政企聯動 打造助企紓困“好平臺”
充分運用好臨汾經濟開發區商會平臺，圍繞“產業鏈”布局“人才鏈”，織密人才發展網，有效促進區內企業人才互通、資源共享、協同發展，助推企業壯大提質。一是組建人才工作聯盟。充分發揮商會聯系企業的優勢，按照行業企業屬性劃分人才服務“網格”，在會員企業設立人才工作專員86名，通過“網格”動態化服務、階段化評估、數據化分析，摸清企業的人才缺口和現狀;二是精準服務企業發展。以商會為紐帶，組織開展多場技能人才培訓，累計參加人數300余人;開展百企聯動大走訪活動40次，累計參加400余人;共促成企業和企業、企業和人才合作82次，強化優勢互補，匯聚為企業賦能的團隊與人才，激活人才引領企業的強大動力源泉，有效促進企業升級、助推企業發展壯大。
強化平臺推動 建設政產學研用“新基地”
臨汾經濟開發區結合經濟發展、產業發展、人才發展實際，高標準打造層次多元的“人才產業園”，不斷完善產業園功能，提升人才服務水平，吸引集聚高層次人才、高科技項目、高技術平臺落地發展。一是加強校企聯動。舉辦“博士專家企業行”“雙城聯動、共創未來2022年西安高校科技成果項目路演”等對接活動，區內企事業單位與中南財經政法大學、華北水利水電大學、太原理工大學、山西財經大學等省內外高校簽訂合作協議20余項、全職(柔性)引進碩博人才30余人;二是開展“以賽引才”行動。舉辦臨汾市星火項目創業訓練營、臨汾市創新創業大賽、“創客中國”臨汾市中小企業創新創業大賽、“創青春”臨汾青年創新創業大賽等比賽，日常組織舉辦創業輔導、賽前培訓、知識講座、政策解讀等線上線下30場各類創業培訓服務，推動高等院校、科研機構的有效對接，促進科技成果轉化和政產學研用協同創新。
水積而魚聚，木茂而鳥集。臨汾經濟開發區正錨定升級國家級開發區、人才強區的發展目標，堅持黨管人才為核心，立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，矢志不移搭建人才發展、引育和干事創業的好平臺，讓事業激勵人才，讓人才成就事業，建成黨育人才新矩陣，加速推動區域經濟社會高質量發展。
(作者系臨汾經濟開發區黨工委委員、黨群工作部部長)
責任編輯：暢任杰
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