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 一要加強教育引導。作風的發展轉化，是內因和外因相互作用的結果，內因起決定性作用。堅持從內因入手，有針對性地開展黨風黨紀教育，是加強作風建設的主要方法。為什么處在同樣的環境中，有些干部能健康成長，成為優秀領導干部；有的卻犯了錯誤，甚至成為階下囚，根本原因就在于沒有堅強的黨性修養。所以，一要健全完善反腐倡廉教育工作體系，把黨政領導班子成員作為教育的重點，通過反腐倡廉教育，使廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。二要以社區教育為重點，加強對領導干部所處社區和社會環境的教育，以廉政文化進社區、進家庭為載體，把“兩個務必”、八個方面良好風氣內容融入其中，使作風建設滲透社會各層面。三是要注重發揮廉政文化產品在作風建設中的潛移默化作用，以作品促作風。要大力推進廉潔文化進社區、進機關、進家庭、進學校、進企業、進農村，促進全社會樹立以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，營造有利于領導干部廉潔從政的道德環境和社會氛圍。
 二要加強制度建設。作風建設作為一項長期的戰略任務，不是一蹴而就的，也不是一勞永逸的。我們要正視不足，分析問題，總結經驗，常抓不懈。要進一步建立健全制度管理體系，充分發揮制度的約束功能。一要建立健全作風建設責任制和責任追究制度。明確目標，細化責任，分解任務，層層落實。各級黨政“一把手”要切實履行“一崗雙責”，認真分析領導干部作風狀況和變化規律，及時解決帶有傾向性、全局性的問題。二要突出有效、管用，加強制度建設，形成完備的制度體系。要認真落實集體廉政談話、任職廉政談話、誡勉談話等制度，制定具體操作程序和步驟，形成貫穿作風建設全過程的有效管理機制。要開好民主生活會，開展經常性的批評與自我批評。要認真落實民主集中制，嚴格執行集體領導和個人分工負責相結合的制度。要完善科學合理的選人用人機制，不斷完善黨政領導干部公開選拔、競爭上崗等制度，研究探索黨政領導干部辭職、辭退、免職、降職和職務任期的制度建 設，積極營造干部“想干事、真干事、會干事、干成事”的良好氛圍。三要結合交叉巡查，著力加強對制度執行情況的監督檢查。創新紀檢監察派駐機構的工作模式，對領導班子成員作風建設情況實行交叉巡查。特別要加強對制度執行情況的監督檢查，堅決糾正違反制度的行為，切實增強制度的執行力，維護制度的嚴肅性和權威性。
 三要加強監督管理。加強對黨員干部的監督，決不是和誰過不去，更不是整人，而是對黨員干部的關心愛護。加強日常監督管理體系建設，強化監督約束，是保證作風建設健康發展的重要手段。一要加大對權力運行全過程的監督制約。要注重發揚、擴大民主，深入推進行政權力公開透明運行工作，切實保證群眾的知情權、參與權、監督權。要繼續深化行政審批制度改革，從源頭上減少各類作風問題的發生。要積極推進黨務公開，健全完善關于黨內情況通報、情況反映、重大決策征求意見制度，各級黨組織對可以公開的事項及時向全體黨員公開，自覺接受監督。要加強電子政務建設，提供群眾參與作風建設和開展監督的平臺，運用信息網絡技術促進對作風建設的監督。二要加強對領導干部“八小時外”的監督。
 要加強組織監督，充分利用社區組織，對居住該社區的領導干部進行造冊登記，圍繞社交圈、娛樂圈、生活圈進行經常性的檢查。要加強社會監督，善于利用人民群眾、新聞媒體、作風監督員等監督主體，使領導干部的一行一言、一舉一動都置于社會的監督之中。要加強家庭監督，開展“廉內助”評選活動，充分發揮“廉內助”在作風建設中的重要作用。三要以民主評議為抓手，強化日常動態監督。
 要健全完善民主評議制度，積極探索實用有效的管理辦法，把領導干部工作內外的日常表現納入評議范圍，通過民意調查、民主測評等，全面了解和掌握干部的作風表現。
 要發揮信訪舉報作用，及時掌握群眾反映的苗頭性、傾向性問題，做到早發現、早糾正。
 四要牢記“兩個務必”。艱苦奮斗、勤儉節約是中華民族的傳統美德，是我黨的傳家寶，也是加強領導干部作風建設和黨性修養的一個重要方面。發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，關鍵是領導干部要以身作則、率先垂范。各級領導干部要牢記“兩個務必”，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，自覺抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風。在國際金融危機蔓延擴散的形勢下，更要樹立過緊日子的觀念，自覺同群眾同甘共苦、同舟共濟、共克時艱，要認真執行中央和省委有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定，規范和控制職務消費，不講排場比闊氣，把有限的資金和資源更多地用于擴大投資、用于提供公共服務和改善民生上。
 （作者系霍州市委副書記、紀委書記王山）

  【責任編輯： 付基恒】