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    如今，大批90后畢業生涌入社會，企業雖然看重他們的青春活力，但更擔憂他們不能長時間任職同一份工作，面對高頻率的跳槽現象，多是有苦難言。

    應聘者：不愿被工作束縛

    90后大學生劉文軍，說起大學四年，感慨收獲較少，除了畢業證和學位證之外，只有一張英語四級證書。我比較看重工作環境，希望找一份有雙休日、每天工作8小時還不用加班的工作。”劉文軍說。

    “任性”的90后辭職的理由總是有很多，不太喜歡被束縛，不喜歡加班，還想有更多的時間享受生活。工作一年時間的李秉晨，換工作的原因是工資太低?！爱厴I后在一家小設計公司上班，每個月工資2000元，老板曾承諾工作滿一年后會加薪，但我等不及了，每個月工資除了交房租和生活費，所剩無幾。”李秉晨告訴記者，現在這份工作雖然比之前苦一些，但待遇和薪資都比較高，干得好還有提成。

    招聘者：90后缺乏責任心

    現在大學生的耐性差、離職率高，使很多企業在招聘時都比較慎重，一家私企負責人王女士表示，面對90后，她感到手足無措，交待的工作，經常干得不靠譜，說話稍重一點兒，就立即辭職走人。

    90后對薪酬福利水平不滿意、難以融入工作環境而離職的甚多。王女士說：公司今年招了近20個畢業生，但最后    只留下兩個。真是搞不懂現在的90后，雖說他們擁有活躍的思維、獨立的個性，可以為企業注入新鮮血液，但讓他們踏踏實實干一件事真是太難了?！?/p>

    師大教授：樹立正確工作觀

    圍繞90后的就業觀和“跳來跳去”的現象，山西師范大學教授王平分析，如今的90后更清楚自己想要什么，他們不會浪費時間，把自己綁在不喜歡或不適合的工作上。他認為90后對自我認知評價高于工資待遇是他們不斷跳槽的主要原因。

    王平建議，90后不應該在各個行業與崗位之間無邏輯地亂跳，應該正確審視自己，無論干什么行業、什么職位都要有“歸零”的心態，端正工作態度，明確目標，刻苦工作，才能很好地融入職場。

    □記者 梁麗