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    臨汾新聞網訊 手機尾號0985的讀者反映：我想了解一下農民工可以在哪些情況下，單方面解除勞動合同？

    接到線索后，記者咨詢了解到，農民工可以在以下幾種情況下，單方面解除勞動合同。①用人單位沒有過錯，農民工也可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。②農民工因為用人單位有過錯而解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②為及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；⑤因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。農民工在上述情況下可以隨時通知用人單位解除勞動合同。《勞動合同法》還規定，當用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。根據該條款，在人身自由或人身安全受到用人單位侵犯或威脅的情況下，農民工可以在不告知用人單位的情況下單方面解除勞動合同。

    記者 楊文婷