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　　臨汾新聞網訊 在去年山焦焦化舉辦的職工技能大賽中，青工周翔云、周慶、張建慧分別榮獲維修電工工種“技術狀元”“技術標兵”“技術能手”榮譽稱號，這是山焦焦化電氣公司開展青工培訓活動以來呈現的一道靚麗風景。

　　近年來，為適應公司發展新常態，避免電氣專業技術人才斷層，山焦焦化電氣公司把關鍵點放在了青工尤其是新進大學生業務素質的培訓提升上，青工占公司總人數比例達41%以上，多年來，該公司在培育青工成長成材上，經過不斷探索與實踐，形成了一套培育青工的新路子、新模式，即學習上有激勵、業務上有考評、工作中壓擔子、成長中吃“偏飯”。

　　學習上有激勵。通過導師帶徒活動，在固定時間內，徒弟通過專業理論與實際操作考核后，徒弟表現成績的優劣與師傅獎金掛鉤，激發徒弟自主學習的積極性，也激勵師傅認真傳授技能，并樹立了優秀師徒典型。同時，成績優秀的徒弟將被列為重點培養對象，安排到重點崗位鍛煉。大學生喬大凱就是其中一名受益者，目前，他已走上該公司技術開發科技術員崗位。

　　業務上有考評。每半年，公司都要對近幾年入廠的大學生業務掌握情況進行摸底，以便摸清青工隊伍現狀，發現優秀人才。通過理論與實際操作考試，篩選出的部分優秀青工，將有機會從基層一線走上管理崗位。如今，無論是技術開發科技術員段睿智、楊杰、邊文斌，還是基層車間技術員周紅榮等青工，都是考試中脫穎而出的佼佼者，被安排至技術管理崗位培養，進入更高的技術“門檻”鍛煉、成長、成材。

　　工作中壓擔子。依托高技能人才創新工作室、技能大師工作室等平臺，通過參與技術改造、小改小革、設備大修等工作，促使青工經過的磨礪，學會了如何審核圖紙、編制技術方案、監督實施過程等。車間技術員、安全員出身的李亮平、劉向琴、衛華明等青工，如今都走上了領導干部隊伍行列。在公司舉辦的職工技能大賽中，維修電工工種“技術狀元”周翔云，就是昔日一名大學生成長起來的，如今已升任為修試車間電調班班長。

　　成長中吃“偏飯”。黨政工團齊抓共管，大力培育專業技術人才的同時，利用同行業廠家宣傳產品的機會，邀請廠家進行技術講座，向青工們打開了一扇了解先進技術的窗口。透過窗口，廣大優秀青工吃到了“偏飯”，學到了同行業先進技術，開拓了眼界。

　　公司依靠這些絕招，培養著電氣專業技術人才，保障公司生產系統安全穩定供電的同時，為積極適應公司安全發展、和諧發展的形勢與需求，輸送著一批又一批的新鮮“血液”。(郭慧英 李彥)