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　　臨汾新聞網訊 手機尾號8963的讀者向本網反映：無營業(yè)執(zhí)照用工影響勞動關系成立嗎?

　　接到線索后，記者咨詢了解，根據《勞動合同法》第93條規(guī)定：“對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第4條規(guī)定：“勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。”該兩條規(guī)定明確將不具備合法經營資格的組織定義為用人單位，將在該組織工作的個人定義為勞動者，也進一步明確了雙方的關系屬于勞動關系而非雇傭關系。

　　記者 李媛