臨汾新聞網訊(記者韓曉芳)近日,記者從市老齡辦了解到,目前,我市老年護工短缺,亟需加強護工隊伍建設。
臨汾市常住人口448.15萬人,其中城鎮人口230.34萬人,鄉村人口217.81萬人。目前全市60歲以上的老人有58.9萬人,約占全市人口的13.14%,實際居住老年人口約為63萬人左右。預計到2020年,我市60歲以上老年人口達到72萬,約占總人口的16%,其中需要長期照料和護理的老年人將占到老年人總數的19%,近14萬人。按每千名老人35張床位的標準,需要2.52萬張床位,按平均入住率70%(城市80%,農村60%)計算,全市入住養老機構為1.8萬人,按民政部護理員與入住老人比例要求約需要護理人員1.3萬人左右,但實際情況是全市目前僅有護理員隊伍不足800人。不僅如此,護理人員的周轉率非常高,很多養老機構的人員周轉率高達100%,個別甚至高達140%。
據悉,護工短缺的局面與護工職業地位、職業聲望不高有直接關系,在臨汾市區招聘護工很是困難,目前我市機構養老的專業化人才相當缺乏,沒有形成職業化發展模式。養老機構中直接照顧老人的一線護理人員數量不足。臨時和外聘人員占比例較大,護理人員的周轉率高,導致了隊伍的不穩定;護工結構不合理。從業人員多以女性為主,男性護理人員較少,導致對男性老人的照顧不足;同時,社會對護工職業的專業度認識不夠,護工的專業教育背景和訓練不足,缺少護理經驗,這些因素直接影響對老年人的照顧,也制約著養老機構的發展。
業內人士建議,政府部門需要有相關的行業職業規劃,加強護工隊伍建設,建立健全以職業技能教育為主,以專業教育為輔,崗位培訓和普及輔導相結合的養老護理人員教育培訓體系。結合精準扶貧,依托專業機構,加強養老護理人員培訓,如臨汾市人民醫院承接的精準扶貧隰縣、永和、鄉寧護工培訓項目等,并開展養老服務知識技能宣講活動,全面提高公眾的養老護理知識技能水平。
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