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    臨汾新聞網訊(記者韓曉芳)10月27日，由市人才交流服務中心、市人才市場承辦，市委人才辦、市人力資源和社會保障局在市人力資源和社會保障服務中心大樓舉辦了秋季人才招聘暨服務開發區企業（去產能）專場招聘大會。

    此次活動以“促進供需對接、加強精準服務”為主題，以促進高校畢業生、去產能分流職工、建檔立卡貧困勞動力、退役士兵等重點群體就業為目標，緊盯省內外市場需求，發揮政府組織引導作用，調動社會各方面積極性，搭建多層次、多形式對接服務平臺，集中幫助一批求職者實現就業，推動完成今年就業目標任務，確保我市就業局勢穩定。

    此次招聘大會開辟了去產能企業轉崗分流職工招聘專區、農村貧困勞動力轉移招聘專區、服務開發區企業招聘專區、有招聘需求的其他招聘區等四個板塊。

    與以往不同的是，此次招聘會上，主辦方還組織我市10個貧困縣分別針對性地與用人單位簽訂了協議。古縣人社局工作人員說，該縣有勞務輸出、派遣用工的需求，經過了解，結合實際，此次在招聘會上選擇與三家用人單位簽了協議，隨后還會實地考察，進一步了解情況，然后以人社局的名義向民眾發用工及招聘信息，可以極大地避免民眾在人生地不熟的地方盲目擇業、受騙上當，使他們外出務工更有保障。

    “現在的應聘者提問題與以往有很大不同，以往，他們一般多問‘工資有保障嗎’等，現在他們更多關注的是‘活好不好干’生活能不能習慣’‘年底能不能放假’等問題，問題的轉變說明他們心態的轉變，說明他們對外出務工、對國家政策的保障有了更多的自信與依賴。”常熟市高新人力資源服務公司臨汾辦事處負責人表示。

    招聘會上，有的人在推薦自己，有的人介紹企業，與他人不同的是，張優優在推薦一個公眾號：我從2015年就開始做人力資源招聘相關的工作，幾年來在實際探索中發現，招聘會上有很多家長來替兒女找工作，或者就業信息變更很快，往往存在信息不對等、滯后的現象，于是萌生了借助網絡時時發布、更新用工信息的想法，但開發APP成本高且占內存，很多人不愿意下載，于是決定開發微信公眾號，這樣，用人單位或者應聘者只要關注一個公眾號即可時時了解到最新的招聘信息，可以實現雙方無縫對接。”