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臨汾新聞網訊(通訊員 安燕玲 戴瑋芳)據國家統計局臨汾調查隊近日對20家小微批發零售住宿餐飲企業抽樣調查顯示，從業人員對崗位的期望值加大、企業崗位吸引力不足等三因素催生了我市小微批發、零售、住宿、餐飲業招工難。

從業人員對崗位的期望值加大。據企業反映，新生代的求職者與以往求職者對職位訴求存在明顯差別，新生代求職者“賺錢養家”的負擔相對較輕，而對工作環境和自我發展有了新的要求，更加注重勞動環境和職業發展空間，但目前的小規模批發、零售、住宿、餐飲業企業大都無法滿足新生代應聘者的這些需求。調查數據顯示，半數企業反映求職者對薪酬期望過高導致企業未能完成招聘計劃。

企業崗位吸引力不足。受經濟效益與傳統觀念的影響，全市批發、零售、住宿、餐飲業整體就業層次不高，相對發達地區工資水平普遍偏低，工作時間較長，用工環境較差，缺乏一定的企業文化。同時，社會福利和公共保障不足，致使就業崗位對應聘人員的吸引力不強。

企業用工制度不規范加劇了員工的流動性。一是部分小規模企業用工時不簽訂勞動合同，大多為口頭約定，而口頭約定從一開始就決定了勞資雙方的“短期行為”;二是求職者大多是通過親戚、老鄉介紹而來，企業對員工的背景不清楚，個性不了解，技術不摸底，從而造成用工的不確定性;三是員工在企業工作一段時間后，積累了一定的工作經驗，隨著自身價值或高薪待遇追求的提升，往往跳槽到較好待遇的企業。