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不過,話又得說回來,在中國現階段,巴結領導的人,不一定都是不老實、不正派的人,他們也有自身的無奈:“誰不愿意發揮自身的能力,多做些事情,但如果沒有得到領導的關注和支持,別說做事,就連名字估計領導都不記得。”于是,這些人不得不時常接觸領導,混個臉熟和信任,俗稱“巴結領導”。只有堅持不懈地巴結領導,才能更方便領導了解你,考慮進一步用你。大家都這樣做,巴結領導不但成為一種時尚,更是一種必需。不巴結領導的人,只能說是另類了。 

正因為如此,中組部部長李源潮在很多場合再三強調,要以最堅決的態度整治用人上的不正之風,確保實現提高選人用人公信度目標。要堅持民主、公開、競爭、擇優方針,進一步深化干部選拔任用制度改革,把選拔任用干部滿意度民意調查作為提高選人用人公信度的有力杠桿,充分運用民意調查結果。 

只有讓當官的“敬畏百姓”,才是解決問題的根本之道。領導決定干部任免的權力越大,巴結領導之風氣就越盛；人民群眾決定干部任免的權力越大,巴結領導之風氣就會式微。群眾路線是我黨的三大法寶之一,干部路線也要走群眾路線。只有走群眾路線,干部才是人民公仆,人民群眾才是公仆的主人,全社會巴結領導的問題就會逐步得到解決,官本位社會才會變為民本位社會。（南方日報 袁野）

來源：新華網

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