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不僅云南，此類年底扎堆考核評(píng)比的現(xiàn)象各地幾乎屢見不鮮，也幾乎每隔一段時(shí)間有關(guān)方面不得不騰出精力，大力清理整頓，“成果”似不亞于云南。 

就現(xiàn)有考核評(píng)比機(jī)制來看，對(duì)激勵(lì)的推崇遠(yuǎn)甚于懲戒的踐行。雖然許多規(guī)章和紅頭文件均明確了獎(jiǎng)優(yōu)罰劣原則，但真正付諸現(xiàn)實(shí)后，獎(jiǎng)優(yōu)更能落到實(shí)處。也所以，凡是年終評(píng)比考核，最終均離不開表彰。相比之下，對(duì)于那些考核評(píng)比落后、表現(xiàn)相對(duì)較差的，要么淡出視野，要么只是會(huì)上挨幾句輕描淡寫不點(diǎn)名的口頭批評(píng)。 

單向度推崇獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)之舉，雖然也可能在一定程度上起到激勵(lì)作用，但缺乏對(duì)后進(jìn)予以必要懲戒，制度自然難免墮入畸形殘缺。從某種意義上講，也正是出于對(duì)后進(jìn)的充耳不聞，一些地方才會(huì)祭出越來越多的考核評(píng)比舉措，終其目的，還是期望通過更多的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)手段，更大程度激發(fā)工作熱情，達(dá)成工作目標(biāo)。 

只獎(jiǎng)不罰，既有撕不開臉面的表面原因，也有不敢較真的更深層次因素。相比懲戒，獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)的稀少雖有可能引起一些不公平的小矛盾，但大都笑臉相迎，工作好做得多。反觀懲戒，即便現(xiàn)有規(guī)章制度齊備內(nèi)容詳實(shí)，但真正要唱“黑臉”時(shí)，許多人寧愿選擇繞道走。 

批評(píng)難，懲戒更難的現(xiàn)實(shí)如不能得到有效解決，再怎么治理考核評(píng)比過多過濫現(xiàn)象，也難脫“運(yùn)動(dòng)式”整治窠臼，一旦“風(fēng)聲”過后，各類打著看似正當(dāng)?shù)貌豢梢唤z質(zhì)疑旗號(hào)的考核評(píng)比，仍舊會(huì)卷土重來。(羊城晚報(bào) 禾刀)

來源：新華網(wǎng)

  【責(zé)任編輯： 李甲】