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這一調查結果，使人聯想廣州去年提出的工資倍增計劃：從2008年起建立和完善企業職工工資正常增長機制，力爭全市職工平均工資每年遞增12％以上，到2012年左右，實現全市在崗職工平均工資水平比2000年翻兩番的目標。 

從實際情況看，計劃顯然落空。原因何在？廣東省勞動保障部門給出的解釋是，“去年很多企業受金融危機影響,經營效益明顯下降，所以今年對工資增長幅度相應作了一定幅度的下調?！?br />
這么做，有其合理性。在國際金融危機爆發的情況下，保住飯碗才是最重要的。但這不是工資倍增計劃不了之了的理由。以日本國民收入倍增計劃為例，該計劃不是在經濟快速增長時提出來的，而是在發生經濟危機之后，社會各界對未來經濟繼續保持高速增長信心不足的背景下出臺。

日本為什么這樣做，就是想通過收入倍增計劃實現經濟增長?？晌覀円恍┑胤皆诮洕鲩L遇到壓力的時候，卻不敢提高工資，害怕企業因此而成本增加，破產倒閉。這顯然是一種短視。日本當年在大幅增加國民收入時，為什么沒出現企業大量倒閉等現象？道理很簡單，居民收入不高，沒有錢消費，企業生產的產品就會積壓，簡單生產都不能維持，更談不上擴大再生產。 

一個良好的市場應該是企業的經濟增長與工人的收入保持一定的比例，只有這樣，生產、消費、發展才能產生良好的循環?？墒俏覈斍熬用竦氖杖朊黠@偏低，很多地方勞動者報酬占GDP比重明顯下降。當前我國經濟增長面臨的最大問題是內需不足，而導致內需不足的主要原因就是國民收入不高。

大力實施工資倍增計劃很重要。從實際情況來看，地方政府也有這個財力。如今年廣州財政收入增長幅度比較大，今年前11個月，全市財政一般預算收入634.24億元，同比增收81.06億元，增長14.65%。地方財政收入能做到大增長，居民收入為何卻不能實現？顯然不是沒有這個能力，而是重視不夠，決心不強，措施不硬。實際上，只要下決心、動真格，提高最低工資標準，工資倍增計劃還是可以實現的。（肖華）

來源：新華網

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