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那么，如何才能在實際工作中抓住“以德為先”的要義，把握好“以德為先”的標準，從而把那些不僅得票比較高而且敢予負責、不怕得罪人，真正能擔當重任的干部選拔到關鍵崗位上去呢？筆者認為需要堅持“四看”。
一看民望。民望，就是群眾基礎，群眾威信，群眾信任度。群眾的眼睛是雪亮的，群眾心里有一桿秤。對于干部的德才表現、廉潔程度，對于干部自我要求嚴不嚴、工作標準高不高、責任心強不強、聯系群眾緊不緊，群眾看得最清楚，掌握得最準確，評價也最可靠。因此，選人用人，進行群眾測評，征詢并尊重群眾意見是重要的一環。所謂“公認”，并非指百分之百投贊成票。這就需要把握好數量界線，使那些大多數、絕大多數群眾支持擁護的干部進入領導班子。
二看品德。德，即人格人品，政治品德、道德、品質之謂也。人之缺德不仁，官之缺德禍國”。我們共產黨人歷來主張講德，選干部講德，干工作也要講德，讓老老實實、勤勤懇懇工作者為世人贊賞，讓全心全意為人民服務者成為優秀村官、進入領導班子。
三看才能。就是要看他有沒有履職能力，政治上靠得住，工作上有本事、想干事、會干事、干成事，作風上過得硬，人民群眾信得過的優秀干部選進村委班子，成為領導骨干。
四看實績。選人用人，相馬”不如“賽馬”。一個干部怎么樣，是好是差，是優是劣，要到實際中去考察，看他在困難條件下能不能進取，承擔重要任務時能不能完成。
總之，要看實際政績。

董三剛

  【責任編輯： 劉靜】