7月1日，新修訂的《老年人權益保障法》正式施行，根據規定，子女若不能經常看望或問候父母將屬違法。在“常回家看看”寫入法律的同時，我國也規定了單位應保障贍養人探親休假的權利。然而，不少人質疑“探親假”會不會成為一紙空文，形同虛設，一時間探親制度能否“兌現”再度成了社會關注的熱點。
早在1981年，國務院就出臺了《關于職工探親待遇的規定》（簡稱《規定》），凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工都可以享受，其中職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天；已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。這項規定主要是為了解決職工與親屬長期分居兩地問題，然而，探親規定頒布實施32年，又有多少人享受過呢？甚至很多人完全不知道法律規定有“探親假”一說。
其實，一年當中包括日常雙休日、小長假等節假日，加起來能有100多天的假期，基本可以滿足職工的休息權。可“探親假”實際執行起來并不理想，尤其是在一些私企、外企，員工實際上很難享受到探親假，流動人口經常回家探望父母的成本太高、工作忙休假難、想回家卻沒假期……這些現實問題也成為子女很難“常回家看看”的重要原因。
休息權是公民不可剝奪的基本權利。我國《憲法》第43條規定：“勞動者有休息的權利”。筆者認為，目前最重要的并非是制定多少探親假，而是要將休假制度落到實處，有效保障勞動者休息權，實行一系列的配套措施，監管部門也應加強監管，維護勞動者應有的休假權益。只要廣大勞動者能夠真正享受到法律賦予的假期，就有足夠的時間“常回家看看”，法律賦予的“探親假”便不再只是一個“傳說”，更是廣大勞動者值得爭取的福利。白潔
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