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讓抓早抓小成為常態

——二論從嚴從實做好干部管理工作

    習近平總書記指出，好干部不會自然而然產生，成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養。好干部是教育培養出來的，也是監督管理出來的，好人主義培養不出好干部。培養好干部，要重教育實踐，更要重管理監督，就是要“嚴”字當頭，實處著力，動真碰硬，形成對干部的嚴格約束，就是要關口前移、防微杜漸，加強日常監督管理，讓紅臉出汗成為常態，讓抓早、抓小形成機制。

    要強化黨性教育。組織黨員干部深入學習中國特色社會主義理論體系，尤其是持續抓好習近平總書記系列重要講話精神的學習培訓。注重發揮各級黨校的主陣地作用，堅持黨校姓黨，把黨性教育和理想信念教育作為干部教育培訓的第一位任務，納入干部教育培訓整體規劃和年度計劃，強化黨風黨紀、法治理念、道德品行、廉潔從政教育。引導各級黨員干部增強政治擔當，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，堅定黨員干部的馬克思主義信仰和中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。

    要嚴格規范干部言行。各級黨組織要強化干部管理抓早、抓小的思想認識，堅持抓小節就是立大德，把從嚴從實要求貫穿于干部日常工作生活的方方面面，從干部的一言一行抓起，多積尺寸之功，始終防微杜漸。尤其要嚴格規范干部從政行為，嚴格執行市委《關于從嚴從實管理干部的意見》中有關規范干部從政行為的要求，堅持從我做起、從現在做起，從小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，舉手投足、言談舉止，從大處著眼，從細微處著手，堅守正道、弘揚正氣，以自己的模范行為帶動形成風清氣正的良好從政環境。要落實談心談話制度，對干部出現苗頭性、傾向性的問題要早談話、早提醒、早教育、早糾正，把工夫下在平時，做到未雨綢繆。對新提拔任用、班子出現不團結苗頭、被問責處理、年度考核評為基本稱職及以下等次的干部應當進行重點談話，了解情況，指出問題，提醒幫助。

    要嚴守黨的紀律紅線。不折不扣執行民主集中制、三會一課”、黨員黨性定期分析和民主評議等制度，嚴肅處置不合格黨員。認真貫徹落實《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》，堅持紀在法前、紀嚴于法，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律。嚴格貫徹執行中央“八項規定”精神，保持懲治腐敗的高壓態勢，對頂風違紀不收斂、不收手的干部堅決予以嚴查，以正風肅紀的高壓態勢形成強大震懾，真正使制度、法律成為干部管理監督的“高壓線”。