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  出現這種現象并非偶然。一是因為有的干部信奉吃點喝點、玩點樂點是人之常情，認為只要不犯大錯誤、不搞大腐敗，有點小毛病，組織上也會寬容原諒。“小節無害”的心理，讓他們慢慢放松自我約束，以至作風驕橫、放縱自己。二是因為有的干部法律意識淡薄、“權力”意識膨脹，覺得“大權在握”便可任意妄為，以至驕橫跋扈、目無法紀。已經發生的一些事件表明，某些領導干部在對待群眾的態度上，喪失了共產黨員的品格，更談不上執政意識、憂患意識和公仆意識。

黨的干部怎樣對待群眾，是一個關系到黨的執政地位和生死存亡的大問題。當有的人談論社會上存在“仇官”心理時，其實更應好好想一想，人民群眾為什么不仇焦裕祿、不恨孔繁森，而是衷心擁戴他們、永遠銘記他們？就是因為他們把群眾當親人，全心全意為人民服務。我們黨的執政地位來之不易，更不是一勞永逸的。要想贏得人民群眾的長期擁護，就要充分地尊重人民群眾的主體地位，真心做人民群眾的公仆，切實為人民群眾謀利益。

“講黨性、重品行、作表率”，黨的十七大對領導干部提出的要求意蘊深刻。每個黨員干部都應把黨組織的任用當作最有力的鞭策，把人民群眾的擁護當作最高的獎勵，把職務和權力看作考驗自己的“薄冰”。無論是在公務活動中，還是在“八小時”之外的非公務活動中，都要慎獨、慎微，慎言、慎行，慎始、慎終。絕對不能嘴里是主義和公理，心里卻是生意和私利；口頭上建設和諧社會，行動上破壞社會和諧；大會上重視群眾尊重群眾，生活中輕視群眾傷害群眾。絕對不能靠人民賦予的權力，來耍個人的威風、泄個人的私憤、謀個人的私利。

千里之堤，毀于蟻穴。護一個干部的短，就會傷一片群眾的心。處理慢一步，影響就會大一圈。因此，對于少數黨員干部暴露出來的黨性作風問題、違法亂紀問題，應果斷處理，絕不可護短。各級黨組織只有按照中央一再要求的，從嚴管理干部，加強教育、約束和監督，讓黨員干部真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，黨群關系才能密切如血肉，干群關系方能夠和睦如“魚水”。（人民日報 張建橋）

來源：新華網

  【責任編輯： 李甲】