日韩午夜av,91精品国产综合久久婷婷香蕉 ,欧美日韩免费高清一区色橹橹,国产精品99久久久久久动医院

眾所周知，醫德醫風問題，已成公共衛生事業發展的嚴重障礙。出現這種情況，除了衛生事業的商業化因素，一個重要原因是醫生的收入水平偏低。 

據報道，82％的醫生對自己的收入不滿意。北京某三甲醫院一位主治醫師（工作約5年）崗位工資680元、薪級工資295元、各種補貼1860元，再扣去公積金等項目后，每月可得2537元。福建省某三甲醫院的住院醫師月工資加補貼約 1200元、主治醫生1200~1500元、副主任醫師1500~2000元、主任醫師2000~3000元。與城市的醫生相比，農村地區醫生收入更低。遼寧省某縣醫院一位工作了七八年的醫生，每月只能拿七八百元。 

一面是醫生經濟收入的“洼地”狀態，一面是“藥耗子”絞盡腦汁、腐蝕拉攏，以及醫院科室發展目標功利化的誘惑。在這種情況下，醫德醫風問題的發生幾率就會大大增加。因此，強化醫療道德，不能忘了提升醫生收入。 

而國家將基層醫療工作者納入績效工資的發放范圍，將整體提升醫生的工資收入水平。從績效工資在教育系統的實施情況來看，筆者所在的地區，每個教師大概能增加800元績效工資，而過去一個月的工資才1200多元。并且績效工資的發放充分體現“多勞多得，優勞優得”，比如教師績效工資更傾向一線教師。 

顯然，在醫療系統實行績效工資，將有助于培養造就更多“名牌醫生”，因為“口碑就是收入”，將促使醫務工作者注重操守、醫德。 

改變醫風不良，就應該從提升醫生收入、加大醫療投入入手，政府應加大對以醫療行業的經濟支持力度，確保醫院履行公益性的“經濟底氣”，大幅度提高醫生的工資待遇，有助于醫療不良風氣的徹底扭轉！有助于公共衛生事業整體水平的提高！（雷振岳）

來源：新華網

  【責任編輯： 賈亮】