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專心。他對工作懷著滿腔熱忱。2008年從經偵隊調任派出所后，基層工作對他來講猶如一張白紙，但他沒有畏難的情緒，而是勤于思考、善于學習、不斷總結工作經驗和方法，慢慢從一個“門外漢”成為基層工作的行家里手。
狠心。2008年6月，郭彬上任伊始，他就緊緊抓住隊伍管理長效機制這一“總綱”，建立起了因事設崗。科學定責、規范操作、獎懲兌現等規章制度，使民警的一言一行都有章可循，實行一日一考評，一周一小結，一月一排名，從著裝、儀表、舉止等警容風紀入手，不斷規范民警的行為舉止，從而樹立了良好的形象，增強了隊伍的凝聚力。
愛心。同事們都這樣說他：“雖是一張包公臉，卻有一副菩薩心”。郭彬在嚴格管理的同時，積極關心愛護民警，有難必幫，民警生病必探望。雖然在日常考核中，郭彬查崗最多，批評、考核民警也最多，但日久見人心，大家都用“公正、無私、坦率、待人真誠”來給他命名。
信心。郭彬面對棘手的民爆物品管理工作，沒有退縮，沒有喪失信心，而是采取層層簽訂責任書，人查、機查、犬查相結合，張貼標語、懸掛橫幅、出動宣傳車、開展警示教育圖片展，采取“十戶聯防”、“百戶信息員”、“小手拉大手”等措施，使所轄區域的民爆物品的制造、運輸、販賣得到了有效遏制。
熱心。作為一名基層派出所的所長，郭彬常常告誡自己，金杯銀杯不如老百姓的口碑；金獎銀獎不如群眾的夸獎。提起郭彬，群眾們說他像一團火，走到哪里就把民警的溫暖帶到哪里。上任3年來，在工作中郭彬養成了一個習慣，不管工作多忙，任務多緊，他都要抽出時間到各村轉一轉，哪家有了急事、遇到難題，他都要問一聲、幫一把。

記者 景文婷

  【責任編輯： 劉靜】