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嚴管與厚愛結合 激勵與約束并重

我市以過硬干部隊伍鍛造事業發展中堅力量

　　臨汾新聞網訊(記者 閆璟)今年以來，我市組織部門著眼臨汾全方位推動高質量發展，堅持黨管干部原則，突出政治標準，堅持事業為上，把好干部標準落在實處，把管干部功夫下在平時，旗幟鮮明地讓有為者有位、為擔當者負責，以精準思維做好干部識別、培養、選用工作，著力鍛造過硬干部隊伍，不斷促進全市政治生態“山清水秀”。

　　選干部配班子，政治把關和政治素質考察是第一位的。為此，全市各級組織部門通過加強分析研判，做到精準識別干部。深入開展專題調研，全面摸底、準確掌握全市各層級各領域領導班子運行情況和干部隊伍建設存在的問題，形成《臨汾市鄉鎮領導班子結構現狀分析研判報告》，制定《臨汾市優化鄉鎮領導班子結構的實施意見》，為市委決策提供科學參考。落實《臨汾市干部政治素質考察評價辦法》，結合統籌做好疫情防控和經濟社會發展工作，全面調研了解掌握干部在疫情防控、生態治理、項目建設等重大任務中履職盡責、作用發揮、工作實績等情況，精準研判甄別干部政治素質，夯實干部調整配備工作基礎。

　　培養好干部，關鍵在“選”和“用”。全市各級組織部門圍繞事業發展，把全方位推動高質量發展一線作為干部干事創業的主戰場，大力提拔使用、調整交流了一批在全方位推動高質量發展中敢擔當、善作為的優秀干部。認真落實中央和省委換屆有關要求，緊緊圍繞“五好”換屆目標，圓滿完成市人大、市政府、市政協領導班子換屆任務。制定印發了《臨汾市關于從嚴控制借調鄉村干部的通知》《臨汾市鄉鎮(街道)工作人員輪崗交流制度(試行)》，對基層干部日常管理提出規范性要求，增強基層工作力量，進一步凝聚基層治理合力。

　　年輕干部是黨和國家事業的重要力量，培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關經濟社會長遠發展。全市各級組織部門堅持把培養選拔使用優秀年輕干部擺在突出位置，積極推進黨政機關與企事業單位、內設機構與所屬事業單位年輕干部交流任職。對99名下派干部、墩苗干部進行專項考核，著力提升墩苗干部跟蹤管理實效。定期組織市縣兩級召開年輕干部談心談話會議，對年輕干部進行日常教育提醒。研究制定了《關于在抓黨建促基層治理能力提升專項行動中開展選調生實踐鍛煉“十個一”活動的通知》，加強鄉鎮(街道)選調生、在村任職選調生實踐鍛煉，讓年輕干部到基層一線經風雨、見世面、長才干。

　　同時，在干部選育管用工作中，全市各級組織部門堅持嚴管厚愛并舉，進一步激勵干部勇于擔當。扎實開展領導干部個人有關事項查核、選人用人專項檢查等工作。嚴格執行“凡提四必”，對查核個人事項報告或征求執紀執法部門意見過程中，發現問題的暫緩使用，有效防止了“帶病提拔”“帶病提名”。發揮年度目標責任考核的導向和激勵作用，統籌做好全市2021年度集中考核工作，扎實開展擔當作為干部推薦評選，400名擔當作為干部脫穎而出。注重用好職務與職級“兩條晉升通道”，著力激勵干部擔當作為、干事創業。認真落實中辦印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》以及省委、市委實施意見和辦法，有效激發了廣大干部干事創業熱情。