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楊軍說，我市共有151個鄉鎮，2968個行政村，7416個自然村，農村干部大約7萬人。雖然現在農村干部的文化程度與以前相比有了較大的提高，但是隨著社會的發展，紛繁復雜的農村工作，對農村干部又提出了新的要求，然而，目前農村干部現有的政策水平、文化素質已經不能適應當前農村工作的需要。農村干部工作思路不寬，畏難思想較重，在壯大村級集體經濟上缺少辦法，干部工作作風不夠扎實，影響了農村干部在群眾中的威信和形象，同時，農村干部的選拔管理、考核激勵和監督機制還不夠健全規范，這些問題制約了社會主義農村建設的步伐。
針對農村干部隊伍建設中存在的問題，楊軍認為，政府應嚴格把好農村干部入口關，選拔高素質的農村干部，特別是農村黨支部書記。明確選拔標準、嚴格選任程序，多渠道選賢任能，從農村優秀青年、退伍軍人、回鄉青年中物色村后備干部；把一些優秀村 級后備干部上調鍛煉；繼續完善“大學生村官計劃”，使大學生村官能真正成為扎根農村、建設農村、服務農村的村干部。同時，應加大后備干部實踐鍛煉力度，使后備干部在實踐中鍛煉成長。
還應加大培訓力度，多渠道、大規模地對現任農村干部進行培訓教育。一方面要高起點開展正規化學歷教育，以行政學院和黨校為依托，用3年至5年時間，使農村干部尤其是領導班子成員基本達到中專以上學歷。另一方面要搞好專業培訓和崗位培訓，圍繞種植、養殖、加工業開展專業技術培訓，按照分工負責的原則對農村基層干部實施任職資格培訓，特別是要加強對換屆后農村干部的崗位培訓。在培訓內容上，既要重視基本理論、基本政策的培訓，也要注重實用技術的培訓；在培訓方法上，除安排必要的理論學習外，還可組織專題討論、經驗交流、外出參觀、“三農”問題咨詢會等活動，有針對性地提高農村干部的理論素質、政策水平、業務知識水平和工作能力。
楊軍認為，作為農村基層組織，村民委員會應加強對農村干部的監督管理，暢通群眾民主管理、民主監督的渠道。應強化領導班子內部的監督機制，堅持民主集中制原則，對重大問題的決策應集體討論決定，充分發揮“兩會 一組”的監督作用。領導班子也要自覺接受群眾監督，通過群眾監督，結合法律、媒體、行政監督，形成強有力的監督體系。同時，還應建立健全激勵機制，提高農村干部待遇，從政治思想狀況、組織協調能力、廉潔自律行為、工作成績等方面對農村基層干部進行全面考核，并把考核結果與村干部的年度評優、獎勵性工資、人大代表名額分配等掛鉤，培養農村基層干部勤政為民、求真務實、廉潔自律的工作作風。另外，政府應真正保護和發揮好村干部的工作積極性，從多方面予以關懷。利用稅費改革后執行的轉移支付解決農村干部的工資問題，以解決村干部的后顧之憂。對家庭有困難的干部，給予關心和照顧，依法保障村干部的人身權利、財產權利和工作權利，真正調動農村干部工作的積極性、主動性，保證社會主義新農村建設健康推進、科學發展。（本報記者 李輝 郭強）

來源：臨汾日報

  【責任編輯： 賈亮】