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    臨汾新聞網訊  今年以來，蒲縣將干部日常監督管理作為重要抓手，多措并舉，加強領導干部日常管理監督，防止干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟,收到實效。

    一是堅持抓“早”，做到早教育、早防范。在干部日常監督管理上，堅持抓早、抓小、抓預防，架設“警戒線”，打好“預防針”，防患于未然，做到“兩教育、兩防范”，即加強政治思想教育、加強干部警示教育、組織談話防范、廉政審查防范，經常對干部拉拉袖子，吹吹風，敲敲警鐘，及時發現問題，把好預防關。二是堅持抓“實”，做到制度完善、渠道暢通。健全完善領導班子和領導干部誡勉談話制度、領導干部外出請銷假制度、干部推薦考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度，拓寬監督范圍，暢通監督渠道，既抓“8小時內”，又抓“8小時外”，構建執紀、司法、信訪、電話、網絡“多位一體”監督體系，建立全社會“大監督”的工作格局。三是堅持抓“管”，做到監督有抓手、有落實。通過建立完善日常考核、定期分析等制度，通過采取“5+2”考核模式，即跟蹤考核、雙向約談考核、現場點評考核、測評考核、領導評價考核5種主要考核方式和延伸考核、協同考核2種輔助考核方式，提前掌握干部一貫表現，實現360度全方位考核，確保日常監督有抓手。四是堅持抓“嚴”，做到違紀必懲、有責必究。突出重點，集中力量對干部違法違紀易發、多發部門、職位、時段、事件進行深入監督，對拉票賄選、以權謀私、“吃拿卡要”、貪污受賄等案件，一經查實，立即處理，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正，營造良好的政治生態。

    秦升