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　　臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，蒲縣通過開辟一條通道、推行雙向培養(yǎng)、構(gòu)建三項(xiàng)機(jī)制、強(qiáng)化四個(gè)保障，重點(diǎn)打造名師、名醫(yī)、名匠“三大工程”，實(shí)現(xiàn)了人才總量、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)、貢獻(xiàn)率“四個(gè)提升”，走出一條“人才驅(qū)動(dòng)”可持續(xù)發(fā)展道路，確保各類人才引得進(jìn)、留得住、用得好。

　　開辟“綠色通道”，引入人才資源。該縣著力打造“優(yōu)勢政策、招商引資、中介機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)情紐帶+人才”四大平臺，開設(shè)審批“綠色窗口”，推行“縣評縣獎(jiǎng)”的職稱評定機(jī)制，實(shí)現(xiàn)“一窗口受理，一站式服務(wù)”。

　　推行雙向培養(yǎng)，拓寬育才渠道。該縣以打造“高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍”為目標(biāo)，通過留薪深造、政企互掛等措施，促進(jìn)專業(yè)型干部成長成才。同時(shí)，加強(qiáng)校地合作，通過建設(shè)實(shí)踐實(shí)訓(xùn)基地、轉(zhuǎn)化科研成果、培育專業(yè)技術(shù)人才等方式，強(qiáng)化人才培養(yǎng)。

　　構(gòu)建三項(xiàng)機(jī)制，力促工作見效。該縣構(gòu)筑聯(lián)動(dòng)機(jī)制，將全縣39個(gè)職能部門劃分為三個(gè)層次，每個(gè)層級承擔(dān)不同任務(wù)，每季度至少召開一次聯(lián)席會，調(diào)度推進(jìn)人才工作重大事項(xiàng)。同時(shí)，完善管理制度，嚴(yán)格工作考核，確保人才工作見實(shí)效。

　　強(qiáng)化四個(gè)保障，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。該縣財(cái)政每年安排人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，并選調(diào)優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到縣委人才辦，要求人才工作成員單位成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，做到人才工作人人有責(zé)、人人有份。同時(shí)，組織召開各項(xiàng)人才活動(dòng)，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。(胡水林 劉焱佳)