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　　臨汾新聞網訊 今年以來，縣全面貫徹新時代干部管理新要求，堅持“四化方針”，加強干部監督管理工作，著力營造干事創業的良好氛圍。

　　一是監督內容立體化。對從嚴執行黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、廉潔紀律等4方面21類情形進行監督管理，切實做到管思想、管工作、管作風、管紀律，著力造就一支忠誠、干凈、擔當的干部隊伍。

　　二是警示教育制度化。每周組織干部集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想、每月觀看警示教育片、每季選派各單位代表深入紅色基地進行政治教育、重要節日前對干部實行關愛提醒等，深化警示作用，筑牢思想防線。

　　三是談心談話常態化。把對干部的教育管理體現在日常談心談話中，對被提醒、函詢、誡勉的領導干部表現和改正問題的情況進行跟蹤了解，實時監督;對為官不為、不敢擔當、不負責任、作風不實的領導干部，堅決進行問責。

　　四是舉報渠道多樣化。建立“3412380”熱線、來信、來訪、電子郵箱“四位一體”全方位的信訪舉報監督網，充分發揮公眾監督效力，把干部“八小時之外”的“生活圈”“社交圈”“朋友圈”等具體表現納入干部考核考察中，為精準選拔、使用干部提供客觀依據。(王沖 史進)