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7月8日，記者從省衛生計生委獲悉，《縣鄉醫師一體化管理試點的指導意見》業已出臺，旨在通過統籌縣域醫師資源，促進縣鄉醫師在縣域內統一調配、統一管理、統一考核的合理有序流動機制。今年，每個市將選擇1至2個縣開展試點。

為解決縣級醫院和鄉鎮衛生院醫師短缺問題，我省要求縣級公立醫院要根據其功能定位，有組織、有計劃地加強縣域內醫師隊伍建設，發揮縣域醫療衛生服務體系的龍頭作用，派駐醫師到鄉鎮衛生院完成和指導業務工作。縣域內醫師編制數按縣級醫院和鄉鎮衛生院分別核算，根據需要可由縣級公立醫院統一使用。對于醫師嚴重短缺又招聘困難的鄉鎮衛生院，可經招聘主管機關批準，由縣級醫院統一招聘、統一培養、統一使用。

對于能正常開展臨床工作的鄉鎮衛生院，將建立縣鄉醫師輪換工作制度。對人才密集、高級專業技術崗位相對短缺的縣級醫院，可適當增加高級專業技術崗位的比例，所增加的崗位專項用于縣級醫院到鄉鎮衛生院幫扶工作突出醫師的職務聘任。縣級醫院派駐到鄉鎮衛生院工作的醫師，應保持其原崗位待遇，同時，享受鄉鎮衛生院業務收入結余按規定用于臨床醫師的待遇。下一步，我省還將制定縣級醫院醫師晉升中級及以上職稱前到鄉鎮衛生院工作的考核管理辦法。（記者秦洋）