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    2015年以來，山西省紀委堅持挺紀在前，實踐“四種形態”，充分發揮談話函詢在處置問題線索中的重要作用，取得良好效果。省委領導以上率下，帶頭進行談話處置，截至2016年2月23日，共對276名省管領導干部進行了談話函詢，談話函詢類比例由1.6%上升為31.1%，暫存類比例由58.7%下降到14.1%。特別是通過改進談話方式，不斷提高做好思想政治工作和把握政策的能力，把話說到心上、把事亮在明處，有效促進被談話人主動說明情況、解決問題。

    開門見山，亮明政策。每次談話時，談話人都要明確指出，所進行的談話是根據群眾舉報反映進行提醒、打招呼，被談話人必須相信組織，誠心誠意與組織交心，實事求是講清情況，如有隱瞞，要視為對黨不忠誠、不老實，一經發現從重從嚴處理。同時向被談話人交代清楚黨的“懲前毖后、治病救人”和“寬嚴相濟、區別對待”的政策，為整個談話工作奠定扎實基礎。

    證據在手，點穴刺痛。在已經掌握了比較具體的問題線索的情況下，如果被談話人還在遮遮掩掩、避重就輕，要給予其當頭棒喝，直戳痛處，紅臉出汗，形成強大攻勢和壓力，促使其徹底講清問題，糾正錯誤。

    線索模糊，旁敲側擊。如果問題線索比較模糊，難以做出準確判斷，就注重闡述黨章黨紀、理想信念、黨的政策，從被談話人任職經歷入手，通過深入細致的思想政治工作進行感化，通過分析過去政治生態惡化情況下的一些潛規則、不良社會現象進行引導，促使被談話人實事求是地把自己的問題講出來。

    乘勢而為，刨根問底。等到被談話人開口說情況后，要求其對有關問題逐一做出詳細說明，當場記不清、說不清的問題，在談話后提交書面情況說明，講不清的不讓過關。特別是對于談話中發現的新的問題線索，注意捕捉稍縱即逝的時機，揪住不放，直到徹底講清楚為止。

    防微杜漸，嚴肅提醒。對于通過談話，雖未發現嚴重問題，但存在一些不當行為或其他違紀苗頭的，談話人要及時予以批評教育，讓被談話人警覺起來，及時給干部打上“預防針”。

    真誠引導，及時澄清。對于誠實講清了存在的問題，但問題不很嚴重，又未發現其他問題線索的同志，教育他們放下包袱，正確對待組織處理，積極投身干事創業；針對通過談話證實了被談話人不存在所反映問題的，教育被談話人正確對待群眾監督，把組織談話作為一次紀律教育，消除思想顧慮，做好組織交給的各項工作。

    在省紀委的示范帶動下，全省各級紀檢監察機關都加大了談話力度。通過談話，有效地促進了工作，產生了帶動效應，截至2016年2月29日，全省已有1556人向組織主動交代問題，形成了有問題干部相信組織、依靠組織、主動交代解決問題、積極干事創業的良好氛圍。（山西省紀委）