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《山西省安全生產條例》經修訂后將于3月1日起施行。此次修訂，最大亮點是新增了從業人員權利和義務。

　　生產經營單位應保障從業人員的權利，從業人員享有下列權利：與生產經營單位依法簽訂勞動合同，合同中載明有關保障勞動安全、防止職業危害、辦理工傷保險等事項；享有工作所需的符合國家標準或者行業標準的安全工作環境、設施和勞動防護用品；參加安全生產教育和培訓，掌握工作崗位所必需的安全生產技能；了解作業場所、工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施；對本單位安全生產提出建議，對存在的問題提出意見、檢舉和控告；發現直接危及人身安全的緊急情況，停止作業或者采取可能的應急措施后撤離作業現場；因生產安全事故受到損害的，依法享有工傷保險。依照有關民事法律尚有獲得賠償權利的，有權提出賠償要求；拒絕違章指揮或者強令冒險作業；法律、法規規定的其他權利。

　　生產經營單位應當按照規定對從業人員進行安全生產教育和培訓，不得安排未經安全生產培訓合格的從業人員上崗作業；從業人員離崗一年以上或者換崗的，上崗前應當重新組織進行安全生產教育和培訓；對勞務派遣人員和學校實習學生應當組織進行安全生產教育和培訓。

　　此次修訂加大了對違法行為的處罰力度。例如，對于“未為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品的”，現行《條例》規定，可處五萬元以下罰款。修訂后則變為：責令限期改正，可以處一萬元以上五萬元以下的罰款；逾期未改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上二萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停產停業整頓；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。