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　　本報3月12日訊(記者　薛琳　通訊員　王鵬)以縣級醫院為龍頭，整合縣域醫療衛生資源，組建唯一法人的醫療集團，實行人、財、物一體化管理，推動醫療資源合理配置和有序流動，促進重心下移、資源下沉……今日，記者從省衛生計生委獲悉，我省將在陽曲縣、清徐縣、靈丘縣等14個縣(市、區)試點縣鄉醫衛機構一體化改革。

　　按照要求，各試點縣(市、區)要將轄區內縣級醫院、鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心組建成1至2個唯一法人的醫療集團，人、財、物由醫療集團統一管理。醫療集團院長為法定代表人，所屬醫療衛生單位不再設法人，其單位性質、人員編制、政府投入、職責任務、優惠政策、原有名稱不變。組建醫療集團人力資源、財務管理等管理中心，對所屬醫療衛生單位相關工作統一管理，所屬醫療衛生單位不再設置相關科室。整合建立醫療集團醫學檢驗、放射影像、消毒供應等業務中心，為所屬醫療衛生單位統一提供服務，降低運營成本，提高服務效率。

　　各試點縣政府需成立由政府負責人員牽頭、有關部門組成的醫療集團管理機構，履行政府辦醫職能，其辦公室設在衛生計生部門。醫療集團實行院長負責制，擁有人事管理、內部分配、運營管理的自主權。完善醫療集團內部決策和制約機制，實行重大決策、重要干部任免、重大項目實施、大額資金使用集體討論并按規定程序執行，發揮黨組織的政治核心作用和職工代表大會的民主監督作用。

　　此外，還將按照“老人老辦法、新人新辦法”，逐步取消縣域所有醫療衛生機構行政級別、領導職數，打破行政職務、專業技術職務終身制?，F有縣級公立醫院和基層醫療衛生機構編制由醫療集團統一管理、統一使用、統一調配，對所需適宜人才自主招聘，按程序備案。醫療集團可自主調整基礎性和獎勵性績效工資比例，向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業務骨干和作出突出成績的醫務人員傾斜，向急需且專業人才短缺的專業傾斜，重點向基層醫療衛生機構和簽約服務的醫療衛生人員傾斜，提高薪酬待遇，調動積極性。對醫療衛生人員加班、值班、巡回醫療、基層工作應給予相應補助，補助不納入績效工資總額。

　　○14個試點名單

　　陽曲縣、清徐縣、靈丘縣、左云縣、朔城區、繁峙縣、孝義市、平定縣、太谷縣、壺關縣、高平市、陽城縣、永和縣、鹽湖區。