液壓支架、采煤機、掘進機……位于陽泉市礦區桃南中路的華越機械有限公司院內，一臺臺顏色鮮艷的鋼鐵“巨無霸”傲然矗立。2019年度中國煤炭機械工業50強企業名單上，這家與共和國同齡、由煤機修理小作坊轉型而來的大型煤機設備綜合配套生產、制造和服務企業，以銷售收入31億余元位列第9位。
12月11日，記者走進華越公司綜采修理廠電液控制系統維修中心。目及之處，廠房寬敞明亮，地板光可鑒人。“85后”機械工程師史艷新指著身邊的設備說：“這是我們自主設計的電液系統綜合檢測臺，檢測效率提高2倍，準確度提升35%。”
作為用來控制采煤工作面礦山壓力的結構物，液壓支架是采煤的關鍵設備。電液化實現一定程度的液壓支架智能化，是推動煤炭安全綠色智能開采的關鍵。電液控制系統相當于電液支架的“大腦”。史艷新所在的維修中心今年8月剛完成升級改造，面積由原先的360平方米擴大為現在的1089平方米，月修理能力可達300臺套，檢測方法由過去的手動檢測升級為自動檢測，效率更高，過程更環保，結果更精確，用史艷新的話說，“可為電液支架‘大腦’提供更優質高效的診斷、康復服務。”
黨的十九屆五中全會提出，堅持創新在我國現代化建設全局中的核心地位，把科技自立自強作為國家發展的戰略支撐。“對企業一線科技人員來說，創新就在日常工作中，從裝配方法工藝裝備的制作，到檢驗方法的改進，不斷創新，才能促進降本增效，提高工作效率，實現本質安全生產。”
史艷新2012年大學畢業后進入華越公司，一直致力于液壓支架檢測與維修技術的自主研發。維修中心完成升級改造以來，他和同事們在充分發揮自身維修優勢的同時，堅持以創新驅動提升維修品質，深入鉆研，自主設計電液系統綜合檢測臺，可自動檢測支架控制器、驅動器、耦合器、人機界面等多種電液控制系統產品，并取得兩項實用新型專利。
打造一支知識型、技能型、創新型職工隊伍，是華越公司勇蹚煤機裝備制造轉型發展新路、提升國內外市場競爭力的有力抓手。今年，通過加快推進“人人持證、技能社會”建設，制定激勵管理辦法，公司有64名電焊工成功取得國際焊工證，對10名取得專業技術職稱的職工分別給予3000元、2000元、1000元不等的獎勵。“今后我將繼續提技能、強本領，為公司開拓國際市場作貢獻。”拿到國際焊工證的電焊工劉強表示。
“五中全會提出，要提升企業技術創新能力，激發人才創新活力，完善科技創新體制機制。作為企業，要注重優化創新環境，充分調動職工聰明才智，推動職工創新效能提升、成果‘孵化’，加速科技興企、人才強企和企業可持續發展戰略實施。”綜采修理廠黨支部書記馬海麗介紹，近年來，公司積極為一線職工搭建創新平臺，重視高端科技人才培養，重獎重大技術革新、技術改造和技術攻關成果，2019年共計對65項科技創新項目獎勵30.3萬元。
砥礪奮進70余年，從一個百余人的小作坊，發展成為一家下轄10個分公司，在職員工2300余人，生產廠區分布于陽泉、忻州、晉中和德國北威州四地的全省煤機“智”造領頭羊，今日的華越公司，高質量轉型發展目標更加堅定。“五中全會提出，堅定不移建設制造強國。我們將以五中全會精神為指引，向市場化、國際化、高端化制造邁出更堅實的步伐。”馬海麗說。
本報記者高樺
責任編輯：暢任杰
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