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　　山西日報記者王鵬報道 5月13日，《經濟日報》頭版頭條“牢記總書記的囑托·企業調研記”專欄以《太鋼制勝》為題，從“高端制造能力如何提升、科技創新體系如何構建、高端人才隊伍如何聚集、綠色發展要求怎樣落實”四個方面，對位于我省的中國寶武太鋼集團進行了全方位報道。

　　2017年以來，習近平總書記先后兩次到太鋼集團考察，希望企業在科技創新上再接再厲、勇攀高峰，在支撐先進制造業發展方面邁出新的更大步伐。總書記期望殷殷，新征程挑戰重重。站在新的發展起點上，中國寶武太鋼集團究竟有哪些制勝攻略?《經濟日報》調研組帶著一系列疑問，走進廠區探尋答案。

　　鋼鐵業具有較強的周期性，鋼企業績常常大起大落，而太鋼集團長期經營穩健。2016年至2020年，太鋼集團年營業收入保持在800億元左右，利潤年均復合增長率達32%。非同一般的業績表現，得益于企業持續深耕不銹鋼領域、咬定青山不放松的經營策略和戰略定力。

　　在鋼鐵業價格競爭激烈的態勢下，太鋼以新制勝，錯位競爭。一是心懷“國之大者”，做強高等級不銹鋼。二是引領消費升級，推廣優質不銹鋼。三是搶占時代先機，打造新材料高地。正是適應這種需要，2020年底，太鋼集團成為中國寶武旗下不銹鋼專業化平臺公司，開啟了建設全球最具競爭力不銹鋼全產業鏈高科技企業的新征程。

　　太鋼生產的不銹鋼產品上天入地下海，大則镕鑄“國之重器”，小則服務百姓生活。在一個個創新產品的背后，是企業多年形成的創新文化，以及貫穿于企業生產經營全過程的創新鏈條。近十年來，太鋼科技研發費用占銷售額的比例始終保持在3%以上;每年在預算中安排8000萬元，用于獎勵有突出貢獻的優秀創新人才和創新團隊。

　　人才是創新的第一資源。為了引得來、留得住、用得好人才，太鋼頻頻使出“高招兒”，建立靈活的人才發展戰略。如今的太鋼，既有優厚待遇的吸引，更有干事創業的召喚，一大批高技能人才，一支能打硬仗、勇攀高峰的梯級創新型人才隊伍正在茁壯成長。

　　太鋼一直以來承受著巨大的環保壓力，對綠色發展的理念有著更為深刻的領悟。在綠色發展的道路上，太鋼已成為鋼鐵行業的領先者。被大部分鋼鐵企業視為治理難題的廢氣、廢水、固廢“三廢”，在這里變成了“三寶”。對于太鋼來說，“雙碳”時代的來臨，是挑戰，也是機遇。

　　以新制勝寫傳奇，百煉成鋼啟新程。太鋼的制勝攻略，透著對自身發展條件的深入洞悉和對行業發展態勢的深刻把握。這里發生的故事濃縮了中國鋼鐵工業篳路藍縷、成長壯大的歷史;而正在這里鋪展的藍圖，昭示著中國鋼鐵工業高質量發展的璀璨未來，令人感奮。