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太原理工大學學生在大寧縣開展“三下鄉”暑期實踐活動。

大寧縣果王大賽。

大寧縣特聘蘋果產業發展顧問入住人才公寓。本欄圖片（資料圖）均為本報通訊員攝

　　山區小縣大多人口總量少、優質人才更少，培養人才難、引才留才更難。“人才荒”問題一直是制約縣域經濟發展，特別是山區小縣發展的重要難題。
　　如何破題？近年來，大寧縣委組織部堅持“以用為本”、抓住關鍵環節、精準定向施策，在高素質人才引進、柔性引才用才、人才素質提升上取得了很大突破，為“小縣大作為”提供有效人才支撐。

蘋果為媒，產業聚集人才

　　在大寧縣昕水鎮東鐵村的智慧果園示范園，每一棵果樹都會受到智能水肥一體化系統的“悉心”照料。管理員許鵬介紹：“這套智能水肥一體化系統，可以通過農業生產現場的各種傳感節點，監測包括環境溫濕度、土壤水分、二氧化碳、圖像等各種要素，實現農業生產環境的智能感知、智能預警、智能決策、智能分析，為農業生產中精準化種植、可視化管理、智能化決策提供強有力的數據支撐。”
　　有了科技助力，一顆小蘋果改變著大寧縣“三川十塬溝四千，周圍大山包一圈”的舊模樣。該縣寧脆蘋果專業合作社聯合社負責人馬旭平說：“2023年合作社賣了20多萬斤寧脆蘋果，35戶社員分了近150萬元，收入大幅增長。”
　　科技的背后，是人才引育的大突破。2021年，大寧縣委謀劃實施了果業升級戰略，縣委組織部將服務保障這一戰略作為開展人才工作的切入點，建平臺、育人才、強績效。之后，大寧縣與西北農林科技大學、山西農業大學深度合作，共建“蘋果產業研究院”，每年支持100萬元工作經費和80萬元科研補貼，引進33名博碩人才常駐大寧，開展“寧脆”品種優化、病蟲害防治等7個項目的研究。依托投資2億元建成的水果供應鏈基地，引進121名經營管理人才，提供蘋果產銷“一條龍”服務。特別是西北農林科技大學馬鋒旺教授團隊的到來，有力助推了大寧寧脆蘋果的新品種研發、試驗種植、繁育推廣等工作。
　　要打造一支“留得住的科技隊伍”，必須重視對本土人才的培養。大寧縣探索“專家帶骨干、骨干幫農戶”輻射式培養模式，通過“結對子”培育“鄉土秀才”。該縣以蘋果產業研究院專家為主體，結對指導寧脆蘋果合作社骨干60名，輻射幫帶300余名蘋果產業戶，讓“果”秀才足不出戶迭代提升蘋果生產技術。
　　為了激勵本土人才學習成長的積極性，大寧縣先后舉辦“果真出彩不同凡響”果王大賽、果業帶頭人評選、果樹工技能大賽，評選果業狀元、果業帶頭人、果業技術能手，予以榮譽表彰和物質獎勵，激發鄉土人才干事創業熱情。
　　目前，全縣發展寧脆蘋果2萬畝，地頭收購價每斤9元，6枚禮盒裝售價298元，初步實現品牌叫響省內外、真金白銀進口袋。寧脆蘋果成為承載果農增收期望的“致富果”，支撐產業發展的“金蘋果”。

柔性引才，拓寬用人渠道

　　“現在的醫療條件真好，在家門口的縣醫院就能享受到北京專家的醫療服務。我們山區縣的老百姓看病不再難了。”在大寧縣人民醫院住院的幸福社區居民馮大爺，提起北京大學第三醫院專家給自己看病的事，不禁感慨萬分。
　　針對專業人才短缺、自身造血不足的困局，大寧縣積極拓寬渠道，柔性引進人才、用好人才。北京大學第三醫院與大寧縣人民醫院開展對口幫扶工作以來，已先后派出掛職干部5批10人次，對口幫扶專家82人次，顯著提升大寧縣人民醫院醫療服務能力和管理水平。
　　近年來，大寧縣緊扣河道治理、城市更新、美麗鄉村建設等重點項目，柔性引進中南大學、同濟大學、浙江理工大學、中國石油大學等院校博士后2人、博士76人、碩士58人，助力重點項目建設順利推進。
　　浙江理工大學專家團隊借力大寧自然優勢、人文亮點，全過程指導該縣“一縱一橫”美麗鄉村建設項目，極大地改變了村容村貌。現在大寧境內，沿著黃河，深入山川，可以在農家田園體驗采摘，在曬谷場找尋兒時記憶，在黃河岸邊感受“速度與激情”。
　　5月初，2024“大吉520”黃河英雄會汽車越野文化季在大寧縣黃河英雄營地鳴笛開賽，來自全國各地的500多名參賽選手齊聚黃河岸畔，以車會友，巔峰對決。這是專業運營團隊在大寧縣指導建成的“黃河越野英雄營”活動，進一步豐富了旅游業態、增加了周邊群眾收入。

優化環境，營造育才氛圍

　　今年3月中旬，“耕耘者振興計劃”大寧縣鄉村治理骨干專題培訓班開班。該縣鄉村治理骨干和新型農業經營主體帶頭人免費參加了為期五天的培訓。大家學習體驗了用互聯網思維、互聯網技術、現代企業組織形式去打造鄉村發展、鄉村治理新模式，激發出強大內生動力。該縣太古鎮干部房睿娜說：“通過這次培訓，我學到了很多鄉村治理的工作經驗，鄉村治理工作更有思路、更有信心了。”
　　為進一步培養人才，大寧縣每周一到周四開辦“青年夜校”，舉辦書法、攝影、讀書分享等活動，全縣500余名干部踴躍參加；開展村干部學歷提升，84名村干部達到大專以上學歷；通過舉辦大講堂、讀書班、外出培訓等，提高各類人才綜合素質。
　　人才聚、事業興。2021年以來，大寧縣著眼優先充實政府公共事業、民生事業和項目建設、鞏固銜接等重點領域，用足用好公開招錄、高層次人才引進、校園招聘等方式，累計招錄、引進優秀年輕干部197名，為大寧一中定向招錄教師33名，為大寧縣人民醫院補充醫護人員144名。另外，大寧縣在石家莊、太原分別設立“招才引智工作站”和“青年引才工作站”，首批吸引22名優秀人才回鄉創業。
　　留住人才、發揮作用，是人才工作的目標。大寧縣縣級領導常態化聯系高層次人才，解決工作和生活中的實際問題，營造愛護人才、尊重人才氛圍；建成人才工作服務站、“縣校合作”工作站，設立“人才專員”，開通“綠色通道”，在落戶、醫療、子女就學等方面提供“保姆式”服務。
　　目前，大寧縣已建成人才公寓82套，讓高端人才拎包無償入住；為高層次人才每人每年發放1萬元的用餐和住房補貼，以最大的保障力度，讓人才安居樂業、施展才華。大寧縣委組織部負責人表示，將始終把服務作為第一手段，優化環境，搭建平臺，把大寧打造成培養人才的“搖籃”、吸引人才的“磁場”。