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　　臨汾新聞網訊 近年來，隰縣全面貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，聚焦政治標準、基層經歷、人崗相適三個維度，不斷提升干部選拔任用精度。

　　聚焦政治標準。該縣將政治標準作為第一標準，旗幟鮮明講政治，對黨絕對忠誠。堅持把干部8小時之內工作圈與8小時之外社交圈、生活圈的監督管理相結合;既要看單位的政治鑒定、廉政鑒定，也要看同事的談話、群眾的評價，對政治不過關的實行一票否決制，堅決防止“帶病提拔”。

　　聚焦基層經歷。該縣注重干部選任向基層、向一線傾斜，基層作為培養鍛煉干部的首要陣地，干部在基層能夠得到多方位鍛煉，干部在基層一線能夠經風雨、長才干。同時，積極拓展基層人員發展空間，激發基層人員動力、提升基層人員的獲得感。2022年提拔選任4名干部，其中3人具有基層工作經歷，占比75%。

　　聚焦人崗相適。該縣注重優化配置干部資源，著眼未來發展需要，把崗位要求與促進干部成長、調動各方積極性有機結合起來，對全縣各級領導班子進行綜合分析研判，把專業能力與崗位特點、工作職責相貫通，把干部放到最適合于施展才華的崗位上，讓優勢得到最大限度發揮，真正做到人崗相適、人事相宜。(隰組軒)