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　　臨汾新聞網訊 2月9日上午，在路過市區三中巷口時，看到不遠處的“臨汾市‘春風行動’暨2017年春季人才交流大會”的大紅條幅后，一個念頭閃進我的腦海：何不進去看看，今年有什么就業新動向?還記得幾年前我曾裝扮成求職者前往市區各大酒店應聘，暗訪酒店服務員用工荒的問題，因而巧妙地掌握了第一手素材，寫出了一個很棒的新聞稿，受到同仁的肯定。這次何不如法“炮制”一番，了解一下求職難、用工難背后的深層次原因呢?主意既定，我審視了一下自己：年屆不惑，穿著樸素，走在人堆里毫不起眼。這樣的年齡，這樣的外表，還會有用人單位青睞嗎?走進三中文體館，正值求職高峰期，人山人海，摩肩接踵。大部分求職者是應往屆大學生，中年人也不少。一個小伙子擠到我的身邊，問我的求職意向。我笑答，辦公室主任、人力資源主管、后勤人員優先考慮。他把我領到了一家生物制藥公司的招聘攤位前，推薦給了一位四十多歲的男主管。男主管問我，有工作經驗嗎?會使用相關軟件嗎?我自信地說，有十幾年的工作經驗，軟件使用不在話下。他拿出一張表讓我寫下名字，囑咐我等候電話通知。

　　從一樓轉到了二樓，不時有人向我推薦工作崗位。一位小伙子叫了我一聲“姐”，讓我感到很親切。小伙子主動向我介紹，他所在的是一家人才培訓公司，招聘行政總監、辦公室文員、銷售代表等等。我告訴他，我對行政總監感興趣。小伙子把我推薦給了招聘主管，主管問我有什么特長，我說，工作經驗豐富，善于和人打交道，對行政工作很熟悉。他似乎很滿意，讓我留下名字，還在后面畫了一個圈。我掃描了一下，報名表上清一色是“90”后，我這個“70”后的名字分外扎眼。我問他，你們對年齡和外形條件有要求嗎?他說，我們公司以人為本，注重人的能力和內涵。說著，我們都笑了。

　　就這樣，一上午時間，我在3個用人單位留下了聯系方式，也了解到一些相關情況;有超過370家企業單位招聘，小微企業與往年相比有所增加，比例占到80%;提供的崗位大部分是營銷類工作，對人的綜合素質要求較高。我聽到了許多求職訴求：希望用人單位管理規范，工資待遇高，工作有保障;也聽到了部分用人單位的苦衷：目前有些年輕人心浮氣躁、眼高手低，難以靜下心來學習掌握相關業務知識，企業每年流失的人員不在少數……從人才招聘會回來后，我的手機不時接到一些陌生的電話，都是約我面試的，有搞行政的，有當老師的，還有搞營銷的……不知道他們怎么拿到了我的電話，后來索性不接。其中有個電話連續打了8次，我被其誠意所動，決定去這個公司看看。原來這家公司正是現場那家人才培訓公司。我本來面試的是行政總監，可公司經理一聽說我的工作經歷后，非要讓我先嘗試做銷售總監不可。他是這樣說的：我們總是把最優秀的人放在銷售崗位上，我們相信您有這個能力，會為您創造最佳的平臺……經過這次求職經歷，我明白了為什么許多大學生找不到工作的原因了。此次參會單位提供了電子產品制造、鑄造、煤焦、教育培訓、醫療衛生等崗位，其中市場營銷占到相當大的比例。可是許多大學生看不上這個職位，簡單地認為就是推銷產品。其實，市場營銷是一個挑戰性極強的職業，對人的溝通、策劃、促銷能力及心理素質都有著很高的要求，它也是勝任其他職位的基礎。因此，對于大學生求職者來說不能好高騖遠，要擺正位置，平衡心態，提前對自己的求職意向做規劃、做準備，做好從基礎做起的充足準備。只有在基礎崗位上扎實地學習、沉淀、充實自己，才能得到不斷成長，也只有有了閱歷、經驗，有了能力和實力，才能找到理想的職業和崗位。記者 郭璞